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公司裁员赔偿金计算
裁员赔偿金
如何
计算
答:
【法律分析】:
1、经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被
裁员
的
赔偿金
一般
怎么算
答:
【法律分析】:对于公司裁员的赔偿金计算问题,根据我国相关法律规定,
其赔偿金按劳动者在单位工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。对于不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于六个月以上不满一年的,按照一年计算。对于劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
裁员赔偿金
的
计算
方法和标准
答:
裁员赔偿金的计算方法和标准主要由员工的工龄、基本工资、月平均工资、公司规模等因素决定
。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,裁员赔偿金应当按照一定的比例计算,并在特定情况下有明确的上限。以下是裁员赔偿金的计算方法和标准的详细解释。正文:一、裁员赔偿金的计算方法 1. 基本工资的计算:裁员赔...
二次入职被
裁员赔偿金怎么算
答:
根据工作年限赔偿
。根据查询华律网信息显示,员工二次入职公司的,公司进行裁员时,要依据二次入职后,工作年限确定,工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满半年的,支付半个月工资。用人单位生产经营发生严重困难的,用人单位生产经营发生严重困难是目前金融危机下用人单位裁员的...
工资补偿金
赔偿金计算
标准
答:
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者...
解除劳动合同
经济补偿金怎么算
答:
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
;6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金。二、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金: 赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工...
裁员
如何拿到
补偿
?
答:
关于裁员补偿金:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
被
裁员
的
赔偿金
一般
怎么算
答:
法律主观:公司违法裁员,赔偿金应当按经济补偿标准的两倍来计算;公司依法进行裁员,应当按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...
被
裁员
的
赔偿金
一般
怎么算
n+1
答:
被裁员的
赔偿金
一般按照“n+1”
计算
。解释:n的确定:在
裁员赔偿
中,“n”代表的是员工在
公司
的实际工作年限。具体来说,员工每工作一年,就计为一年工龄,即“n”的数值。如果员工在公司工作了几年,赔偿金就与这个数值紧密相关。员工的工资水平也会考虑在内,因此“n”往往代表了员工的基本补偿。+...
月薪税前5K,在职差不多1年,
公司裁员
,
赔偿金
N+1,那可以拿到多少赔偿金...
答:
裁员
的话,
经济补偿金
按照一年工龄补偿一个月工资标准进行经济补偿,这个就是N。裁员是要提前30日通知,没有提前的通知的,那么补一个月工资,这个就是+1。楼主在职如果超过6个月,不到1年的,可以主张1个月工资标准,再加上多1个月,总共是2个月也就是1W的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》...
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