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裁员给多少补偿金
公司
裁员补偿金
如何算?
答:
1、合法性裁员:根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 一、公司裁员...
公司
裁员赔偿金
怎么规定的,有哪些?
答:
经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准,
按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算
。离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
,最多不超过十二个月。导致经济性裁员的事由限定为以下四项:(1)依据《企业破产法》规定进行重整的;(...
公司
裁员赔偿金
如何计算
答:
裁员解除劳动合同赔偿是:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),
每满一年支付一个月工资的标准
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付
半个月工资的经济补偿
。最多不超过十二个月。【法律依据】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商...
公司
裁员赔偿金
怎么算标准?
答:
公司裁员赔偿金是会按劳动者工作一年就会支付一个月的工资标准来进行给予
,如果不满一年而满了半年以上的同样也会按一个月的工资来进行支付,不满半年的就会按半个月的工资来进行支付。 一、公司裁员赔偿金怎么算标准?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
公司
裁员
的
赔偿金
计算方法
答:
在中国,公司
裁员
时支付给员工的
赔偿金
计算通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》的规定,经济补偿的计算方法通常如下:具体的计算公式为:经济
补偿金
=在职年数×月平均工资 月平均工资**的计算是基于员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。如果该工资超过了当地上年度职工月...
裁员
解除劳动合同
补偿金多少
?
答:
根据《劳动合同法》规定,只有下列情况下用人单位
裁员
时才需支付经济补偿:用人单位因依照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的。经济
补偿金
按工作年限计算,每年支付一个月工资的经济补偿,满六个月不满一年的,按一个月工资支付,不满一年的,支付半个月工资。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按...
裁员
解除劳动合同
赔偿
标准是什么
答:
公司进行
裁员
,解除劳动合同不需要进行赔偿,但是需要支付一定的
补偿金
,首先员工的工资是需要按时支付的。其次可以根据员工在用人单位工作的年限来发放经济补偿金。但是最多不能超过12个月的补偿金。 一、裁员解除劳动合同赔偿标准是什么 对于公司裁员并未规定
赔偿金
,相关法律规定了补偿金。用人单位濒临破产...
解除劳动合同
补偿金多少
钱?
答:
员工每在单位工作一年,用人单位就要支付一个月的工资,作为经济补偿金。用人单位和员工协商解除劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,公司经济性
裁员
解除劳动合同,都需要给员工经济补偿金。 一、解除劳动合同
补偿金多少
钱?解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司经济性
裁员
,应该给员工
多少赔偿金
?
答:
河南恩达律师事务所王丹律师解答:根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,对于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济
补偿金
。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。用人单位解除...
裁员
需要
给补偿金
吗
答:
1.
裁员
通知提前30天,不一定需要支付N+1的经济
补偿金
。2. 如果用人单位依照劳动合同法第四十条无过失性辞退员工,并且提前30天书面通知,那么补偿为N。3. 如果没有提前30天通知,根据劳动合同法第四十一条,补偿为N+1。4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以...
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