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公司要求签订劳务派遣合法吗
...
公司
给本单位(人力公司)的员工
签订劳务派遣合法吗
?自己派遣给自己...
答:
合法
。根据《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。因此,如果人力资源公司给本单位(人力公司)的员工签订劳务派遣合同,是合法的。然而,需要注意的是,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明劳...
公司
和员工
签劳务
合同
合法吗
答:
合法
。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动派遣协议。【法律分析】首先,双方经过协商,可以签订劳务派遣协议,劳...
...单位现
要
将我转为与
劳务派遣签订
劳动合同
合法吗
?
答:
单位这种做法是违法的
,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
公司签订劳务
协议违反劳动法吗
答:
公司和员工签劳务合同合法
。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。不履行合同怎么起诉:1、当事人向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼;2、提交起诉状、证据清单、证据材料...
公司签订
第三方劳动合同
违法吗
答:
公司签订第三方劳动合同是合法的
。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比...
派遣公司
和员工
签订劳务
合同
合法吗
答:
法律分析:大部分
公司
都是这样的,应该
合法
,但是派遣一般不能超过一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用...
公司
强制让员工
签订劳务
合同
合法吗
答:
与劳务有关的合同很多,除了雇佣之外,尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。【法律依据】《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向...
派遣公司
和员工
签订劳务
合同
合法吗
答:
派遣公司
和员工
签订劳务
合同
合法
。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系,二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,...
企业要求
员工和其他平台
签订劳务派遣
合同
合理吗
答:
合理
。
公司
叫员工
签署
第三方劳动合同是
合法
的,签署了第三方劳动合同那么就属于是
劳务派遣
的人员。如果劳动者不想
签订
第三方劳动合同那么是可以拒绝签订的,原来在职的公司可以给相应的补偿。
我们在公司上班1年零三个月后,公司让我们和
劳务派遣公司签订
劳动合同...
答:
你们公司的行为是
违法
的。劳动合同是由用人单位和劳动者之间签订的。而社保是由劳动合同中的用人单位承担的。如果你们和
劳务派遣公司签订
劳动合同,那么你们就是劳务派遣的员工,这样的话严格上说你们以后就和原公司没啥关系,要是以后劳务派遣公司不承担社保,你们也找不到原来的公司头上。
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