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公司要求退还产假工资合法吗
公司要求退回产假
期间发放的基本
工资
算是
合法
的吗
答:
不管公司以任何理由,
要求退回产假期间的基本工资都是不合法的
,您完全可以拒绝或者通过合适的手段进行处理
...
公司要求退还产假
期间所发
工资
,请问是否
合法
?
答:
如果你在产假后,办理了正常的辞职手续,
公司要求退还产假期间的工资明显违法
。因你在产假期间还属于公司的职工,休产假是法律明文规定的福利,公司发工资是按照国家规定发放的,你产假后辞职与你休产假是两码事。如果公司执意收回工资,请到当地的劳动部门进行调解或申请劳动仲裁,也可直接去法院起诉。
产假休完后辞职了
公司要求退回产假
期间公司垫付的个人缴纳五险一金的...
答:
这个要求是不合理的
。产假期间享受工资待遇是法律规定的。是你的权利。
产假
期间同时领取的
工资
和生育津贴,单位有权
要求退还吗
答:
如果是在合同期内,单位无权要求退还
,这属于员工所享受的政策待遇,如果合同到期,生产期与哺乳期,单位也无权辞退。
我从单位辞职,单位
要求退还产假
期间
公司
或生育津贴,并以此为由不给我...
答:
不合法
,劳动者怀孕和生产期间依法享有产假和生育津贴,劳动者与用人单位发生纠纷无法协商解决时,劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者应当依法办理离职,正式员工提前30天递交书面离职报告,试用期员工提前3天告知用人单位,到期后离职属于合法解除劳动合同。否则,劳动...
单位
要求
把生育津贴
退回
去
答:
法律分析:
需要退还
。在实行生育津贴制度的地区,生育津贴包含
产假工资
,当生育津贴高于产假工资时候,由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工,生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不等同于产假工资,但具有产假工资的性质,包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工...
...
产假
后我办理完离职,
公司
现在
要求退回合理吗
答:
如果你是按公可的正常手续走的,那
公司要求
的赔偿是不
合理
的,如果没有按照公司的制度,那公司的要求是会被采约的。
...
产假
期间由单位垫付的个人社保缴纳的钱,这
合法吗
?
答:
不
合法
的。职工社保费用由单位上缴部分,不能转扣职工
工资
,否则就涉嫌违规。
公司产假工资
发了再
要求退还
答:
4.建议:由于你现在已经领取了生育保险和
公司
的产假工资,你可以不退还。他们也没有理由去起诉你。但是要当心他们可能会扣发你之后的工资。如果扣发,你可以直接仲裁或起诉,
要求
他们支付足额的劳动报酬。相信他们不会在法院或劳动仲裁的时候说出要你
退还产假工资
这种说法的。而且你现在尚在哺乳期,不会...
买有生育险生孩没报到
公司
有权
要求退还产假
期间发的
工资
么? 回老家
答:
其实应该算
合理
,因为你的
公司
在给你缴纳生育保险的时候,已经为你的生育保险费用、津贴都支付过费用了,而之所以在你
产假
期间支付给你,是代替国家先垫付给你,等你的产假休完了,就应该交资料由国家把这个钱还给公司。如果你没有走社保,相当于你放弃了国家生育保险这块的福利,同时当然也意味着你放弃...
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