11问答网
所有问题
当前搜索:
生育津贴领了工资也发了
生育津贴
和
工资
都
发了
怎么办
答:
法律分析:
生育津贴
是女职工在计划生育休假期间获得
的工资
性补偿,可以说是国家给生育女性的补贴,而工资是用人公司给职工发放的,给公司工作肯定要
发工资
,两者之间没有太大的关系。生育期间的工资和生育津贴是不一样的。它是两个概念,简单来说,生育期间的工资是由所在的公司发放,而生育津贴是由社保局...
生育津贴领了工资也发了
答:
一般来说,
单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资
,也就是说生育津贴相当于产假工资,但二者的本质是不同的,生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助,产假工资则是公司为员工支付的工资,用来补充生育津贴的差额。 2、虽然领取了生育津贴,就不再发放产假工资,但这有一个前提条件,即只有女职工领取到与...
又拿工资又
领
生育津贴
犯法吗
答:
又拿工资又
领
生育津贴
是不犯法的,其中工资是用人单位给员工准备的,为公司劳动那肯定要给大家发放工资,而生育津贴是国家给女性的补贴,所以两者之间其实没有太大关系。一、生育津贴与产假工资的区别1.发放主体不同生育津贴的发放主体是社保机构,而产假工资,则是女性生孩子期间,公司给女职员发放
的工资
...
领了生育津贴
还可以
领工资
吗
答:
法律分析:可以。1、女职工缴纳了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均
工资
支付除以30再乘以规定的产假天数,
生育津贴
高于职工原工资标准的,用人单位不得截留;生育津贴低于职工原工资标准的,由用人单位补足差额。2、没有缴纳生育保险的,由所在单位按产假前工资标准发给。法律依据:《中华...
领了生育津贴
公司还发基本
工资
吗
答:
法律主观:企业员工
领了生育津贴又发
工资 的回答是如果单位有交 社保 , 产假 期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭 女职工 的 生育 凭证,到 生育 保险 基金处为其申请
生育 津贴
,以 生育 津贴作为 女职工产假 期间
的工资
。但是,若企业为职工缴纳的 生育 保险 费基数低于女职工上年度平均...
领了生育津贴
还可以
领工资
吗
答:
生育津贴
和产假工资是不可以同时
领取的
,法律上规定,女职工在哺乳期或孕期
的工资
是由社保局来发放的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受...
有
生育津贴
公司还
发工资
吗
答:
法律分析:
发工资
不能享受
生育津贴
。生育期间,公司会给员工假期,不会发工资,但可以享受生育津贴。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》 第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
产假期间,
领了生育津贴
后,单位还应该
发工资
吗?
答:
你好,你的这个情况企业应该需要给你支付产假工资,产假工资以实际全额
工资的
百分之八十支付,很多企业的支付标准是以当地最低工资标准或者基本工资来执行。企业以业务不好为由辞退你并给你补偿一个月工资是违法的,如果理由详见劳动法第39条,如果员工没有违反第39条,企业属于无理由辞退,需要每一年支付2...
生育津贴
和
工资
都
领了
违法吗
答:
法律分析:不违法,但生育津贴和产假工资不能同时
拿
,所以生育津贴实际上就是以前所说的产假工资。有的国家又叫生育现金补助。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间
的生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资的
标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的...
领了生育津贴
公司还发基本
工资
吗
答:
职工
领取生育津贴
期间单位不需要发放
工资
。如果用人单位没有给职工缴纳生育保险,要向职工发放工资;如果单位为职工参保缴费的,则不需要向其发放工资,生育津贴相当于产假工资。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
生育津贴与工资冲突吗
护士发了工资还有生育津贴吗
公司要求退还产假工资合法吗
生育津贴跟工资都发了怎么办
生育津贴领了工资也发了怎么办
已领了工资还能领生育津贴吗
职工工资和生育津贴
广东领了生育津贴还领工资吗
异地参保怎么享受生育津贴