11问答网
所有问题
当前搜索:
公司要求降低薪资怎么办
老板降我
工资
了
怎么办
答:
1. 首先,确认降薪的原因。明确老板是否因为你的工作表现不佳或未达到公司标准而决定降低你的工资
。这表明公司可能是在勉为其难地保留你的职位,或者在没有更好选择的情况下暂时雇佣你。在这种情况下,你应该同时准备两件事:
一方面寻找新的工作机会
;另一方面,加倍努力工作,展现你的价值,以便公司认识...
公司
效率不好,领导用调薪或降底个人
薪资
使你自动离职,不愿经济赔偿我该...
答:
1. 如果公司效率不佳,领导采取调薪或降低个人薪资的方式来迫使员工自动离职,员工有权对此提出异议
。2. 根据《劳动合同法》,任何变更劳动合同内容的决定都应当与员工协商一致,并签订书面文件。3. 如果员工不同意调薪或降薪,公司不能单方面实施,否则员工可以以此为由
申请劳动仲裁
。4. 员工可以要求解除...
公司
调岗
降工资怎么办
答:
法律分析:可以拒绝调动
。企业未经员工同意调岗降薪的,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。
如果用人单位强行调岗,可申请劳动仲裁维权
。用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。(1)
劳动者首先可与人资部门沟通
,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是...
企业
恶意降薪
怎么办
答:
每工作一年补偿一个月
。同时,公司单方面降低工资是不合法的,员工可以
以公司克扣工资为由提出解除劳动关系
,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿一个月工资。 三、公司恶意降薪逼员工离职 能得到多少赔偿 几个月的赔偿工作岗位的变更含薪资变更属于劳动合同实质内容的变更,需要双方协商一致。单方作出的行为...
公司
无故降薪,可否
申请劳动仲裁
答:
公司无故降薪,
可以申请劳动仲裁
,如果合同中约定了工作岗位和工资,用人单位调岗降薪应该与劳动者协商,并签订变更协议才可以,否则属于违法,劳动者可以申请劳动仲裁解决。用人单位的行为不合法,用人单位无故降薪,
劳动者可以向劳动部门投诉
,用人单位需要向劳动者支付工资差额或加付赔偿金。法律分析公司不能...
公司降低工资
可以劳动仲裁吗
答:
公司降低工资可以劳动仲裁。薪资调整不是用人单位一方面说了算,需要与员工协商一致,才能生效。如果用人单位单方面做此调整,是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁,要用人单位支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...
签了无固定期限劳动合同,
公司
不直接辞退,变相降薪到原固定
薪资
三分之...
答:
这种情况下,员工可以采取以下措施:了解法律规定:员工应该了解自己所在国家或地区的劳动法规定,特别是关于雇主变相降薪和解除劳动合同的规定。如果雇主的行为违反了法律规定,员工可以考虑采取法律手段维护自己的权益。2.与雇主沟通:员工应该与雇主沟通,表达自己的不满和诉求,并
要求
雇主恢复原先的
薪资
待遇。
合同到期后
公司
续约但
降低
了
薪资怎么办
?
答:
合同到期后公司续约但降低了薪资,劳动者可以拒绝,并要求用人单位支付补偿金和办理离职手续。存在劳动纠纷可以到当地的人力资源与社会保障局
申请劳动仲裁
,要求用人单位支付补偿金并办理离职手续。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时...
因为双减政策,
公司要求降工资
,不同意就要求主动离职,该
怎么办
?
答:
你好,国家的双减政策对教育行业确实有比较大的影响,属于《劳动合同法》第四十条第一款第三项规定的情形。但是
公司要
与你协商一致才可以
降工资
。你不同意的,公司需要支付你一个月工资的代通金,以及经济补偿金的。供参考。
公司
现状资金紧迫,想减一个
员工工资
,但是不知道
怎么
跟他讲,求高手赐教...
答:
如果你不想辞了他,
要
是提出
工资
减,他肯定是不愿意的,1:找他谈谈
公司
现在的状况 2:公司会在什么时候发展起来 3: 职位不要变,人都是要面子 的,在公司效益好的情况下在涨上去 4:一切都是暂时的,希望他能于公司去渡难关 5:公司的发展离不开你 6:给他台阶下,最主要是平时在很重视他,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
拒绝降薪的正确方法
离职员工举报搞垮一个公司
仲裁成功了老板还是不给钱怎么办
公司违约降工资怎么处理
劳动仲裁成功几率大吗
公司降薪我提出辞职有补偿
交社保公司降工资怎么办
降薪多少幅度可以仲裁
老板降工资怎么应对