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公司规定不能透露工资
公司
实行
薪水
保密的原因有哪些?
薪酬
保密的
规定
,到底合不合法?
答:
我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定
,而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段,用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制,否则是违法的。在法律没有明文规定的情况下,薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效,就应受到法律的尊重与保护。但是,在用工实践中,一些企业...
如何回答
公司
要求保密
工资
这种要求?
答:
如果公司实行了工资保密制度,建议可以这样回答:“很抱歉,我们公司实行工资保密制度,我不能透露我的薪资
。但是,我相信公司会根据员工的表现给予合理的薪酬。”这样既能遵守公司的规定,又能保持良好的工作关系。如果公司没有实行工资保密制度,你可以根据自己的意愿自由选择是否透露薪资信息。但是,建议在回...
在
公司不能
问同事
工资
吗
答:
一般公司都会有明文规定同事之间不准直接谈论工资
。因为每个公司内部的员工工资其实都存在着差异,一旦员工互相了解就会激化矛盾,带来不稳定的管理因素,甚至不良后果。一、人毕竟还是有好奇心的,对于他人的工资,有时候也会互相打听了解,如果没有造成影响的话还好,一旦造成影响其中人很可能会被开除,这也...
为什么
公司不能
打听员工的
工资
?
答:
在一些私企好像有这样一种不成文的规定,不要随意问别人的工资收入,也不要随意向别人透露自己的工资收入
,因为这个可能涉及到一些商业秘密,随意透露出去了,就算违反了公司的规定,这是公司管理层不愿意看到的。正因为如此,在一些私营企业,也没有人去打听别人的工资收入。因为我的女儿就在大城市的一家...
公司不
让我们
透露工资
多少 是不是有逃税的行为?
答:
你说的是只不让员工之间交流
工资
的制度吧,这是工资保密制度,很多
企业
都在实行。并无违法之处。但是你上述的工资发放制度,
公司
有违法之嫌,劳动合同法第三十条第一款
规定
“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬”且根据工资支付条例,工资需每月支付,故你们的工资发放是...
企业不
准工人之间
透露工资
,合法吗
答:
合法,这叫
工资
保密制度,单位有权要求员工遵守。
公司要员工签
不能透露公司工资
的合同,违反就罚款一万合理吗?
答:
这个肯定是不合理的,但是说好多单位从前几年就开始了,也就是说你开了
工资不可不可以
告诉别人,别人也不可以告诉你,被发现以后肯定会处罚的,也就是说防止出现为工资产生矛盾,扣那么多钱肯定是不合法的
为何有些
公司不能
谈论
工资
?
答:
如果同岗位的一个员工
工资
是6k,另一个员工工资是4k。在用人成本上,
企业能
做到最大价值化。于企业本身而言,是最好的选择。但是,于员工本身来说,是看不到岗位
薪资
的市场价值。2、公司文化氛围影响,管控员工
薪酬
体系 有的
公司企业
在招聘员工后,会跟员工签订保密协议。比如不准员工
透露公司
商业机密...
为什么
企业
会
规定
员工之间
不能
互相
透露
对方的
薪资
?
答:
三:不利于
公司
的长远发展 同事之间都是朝夕相处的,平时在干什么工作同事都是有了解的,如果发现他干的工作比自己少,但是
工资
却比自己高,那么自己心里就会很不平衡,从而就会对公司产生抱怨,不利于公司的持续发展。关于为什么
企业
会
规定
员工之间
不能
互相
透露
对方的
薪资
,大家还有什么想要补充的,欢迎在...
如果在单位
透露
自己的
工资
会带来什么后果?
答:
可以转移话题,例如说“我觉得我们可以聊一下我们的工作内容和职责,这样我们可以更好地合作”。3. 以公司政策为借口:可以以公司政策为借口,例如说“
公司规定
我们
不能透露工资
信息,我不能告诉你我的工资”。总之,透露自己的
工资可能
会带来一些不必要的麻烦和矛盾,所以最好还是保持谨慎和低调。
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