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员工泄露工资的处罚标准
泄露工资
被开除合法吗
答:
一般来说,符合以下六种情况才属于法定开除。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因规定的情形...
员工泄露
上司
工资
遭辞退,公司这样的做法合理合法吗?
答:
员工工资
收入是员工个人财产的一部分,应当属于
员工的
个人隐私,员工得知上司的工资之后还泄露出来,这样是不合理的,如果再加上有跟公司签订关于工资信息保密的协议、合同,或者是员工手册之类的附件有规定不允许
泄露工资
信息,这样下来,公司跟该员工解除劳动合同,这也是合法的,毕竟是该员工先违反公司
的规
...
泄露
自己
工资
是否应该
处罚
?
答:
1、员工泄漏公司商业秘密等对公司造成不良影响和损失,可以按公司规章制度处罚
;这里还有两个前提,一是证明泄漏的属于公司的商业秘密,二是公司有规则制度;前面是定性,后面是处罚的依据;2、从证据角度,公司并没有任何证据证明你的工资信息是你泄漏的;...
山东一盒马
员工
因“
泄露工资
”被开除,公司的这番举动是否合法?
答:
如果公司有明确规定私自打听同事的薪酬做开除处理
。而你,视公司规定如无物,非要去挑战,那白纸黑字写着呢,开除你,当然也不冤。自已惹的祸自己背,也给你一个教训。如果公司规定不允许私自打听同事薪酬。只是不允许,你只是违反了公司规定,并没有写如何处罚,这样的情况下,如果开除你了,那么,你...
公司可以以员工互看
工资
单为由
处罚员工
吗?
答:
员工互看工资单是可以的。
公司以这个为理由处罚员工是违法的:一、劳动报酬是公平丶公正、公开的,没有任何一条法律规定员工不能互看工资
。可以同公司据理力争,让公司拿出处罚的依据来;二、如果公司不讲道理,可以收集相关的证据,然后投诉到劳动监察部门,为员工维权。
去面试的时候有个hr问我 如果
员工工资
已经
泄露
了,该怎么处理,怎样才是...
答:
如果影响范围较小,直接拉起来集中谈话,对于里面的挑头者,予以
处罚
,明确
薪资标准
,告诉大家,觉得合适就干,不合适就另谋高就。第三,咱们作为企业为了更好的激励
员工
,个人薪资可以保密,但是定薪标准,还是应该要让每一个员工熟知,这样才能让他们更加明确他们加薪的方式和方法,才会在工作中出成绩。
有没有
工资
保密津贴
的规定
答:
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
同事之间可以互相打听
工资
吗
答:
泄露工资
这事可大可小,往大了说,领导直接让HR介入,按照
员工
手册
处罚
你,比如记过,你也无话可说,往小了说,一顿训斥是免不了的,而且一旦这个把柄被领导抓住了,一旦遇到需要处理你的时候,往事还能再提,这个就成了你的“罪证”之一了。更要命的不是一顿训斥或者一个处分,而是因此影响了你在...
公司实行
薪水
保密的原因有哪些?
薪酬
保密
的规定
,到底合不合法?_百度知 ...
答:
三、员工违反
薪酬
保密制度,公司能否
处罚
1、首先,用人单位的规章制度是否有明确
规定
,规章制度是否经过民主程序制定,员工是否签收?2、其次,
员工的
行为给是否有充分的证据予以证明,且员工的行为是否与规章制度规定的解除情形相符?换句话说,如果你们公司明文规定禁止讨论薪酬并在员工手册中标注好了,你还...
公司
员工泄露
公司机密(有直接证据)要怎么处理?直接辞退?还是让她自己...
答:
1、如果直接辞退,需要有公司的奖惩制度或
员工
手册为依据,对
泄露
公司机密
的处罚规定
是什么,如果没有这个制度的话建议不要直接辞退;如果有相关制度,又有直接证据,建议还是需要员工自己写一份书面陈述材料,把两份证据材料整合在依规进行处罚;2、如果证据和制度不全面,也可以劝离;3、不能全部扣除,...
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