11问答网
所有问题
当前搜索:
公司规定提前一个月离职合法吗
提前一个月辞职
,
公司
让我提前走
合法吗
?
答:
你好,其实这条
规定
是法律保护用人单位的,如果他们让你早走,这不
合法
,除非你同意。因为你
辞职
申请里面已经写明了离开
公司
的时间,如果公司让人必须
提前
走那就要支付你
一个月
的工资的代通知金,否则就违法,并且这也要取得你的同意才行的;每个人都对于自己的未来是有计划的,做为守法者你是受到法律...
提前一个月
申请
离职
在预期离职时间没到老板就提前让我走这
合法吗
?
答:
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条
规定
的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不
合法
。
提前一个月辞职
,离职时间还没到
公司
让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
实习期签的协议,要求必须
提前一个月
提交
离职
申请
合法吗
答:
实习期还没有正式录取,却需要
提前一个月
提交
离职
申请,这样是不
合法
的,因为不是正式员工,提前三天就足够了
合同中约定离职3个月,是否可以按劳动法
规定
,
提前一个月离职
?
答:
由于您已经和
企业
签订了相关的合同,
规定
的是离职三个月。所以您只能按照合同执行。只能是
提前
三个月提交辞职报告。如果您按照
一个月离职
,虽然不违反劳动,但是违反合同法。
公司
要求
提前
两
个月提出辞职
,是否
合法
?
答:
不
合法
。根据我国《劳动合同法》的
规定
,
公司
员工若想
辞职
,只需要
提前一个月
通知公司即可。注意,是通知,而不是经公司同意。虽然有此规定,但法律并没有规定如果劳动者没有提前一个月通知会产生什么样的法律后果。在我国司法实践当中,员工在没有提前一个月通知就走人的情况下,只有单位举证证明员工的...
提前一个月离职
申请,
公司
可以
提前离职吗
答:
在员工递交
辞职
申请之后,单位是可以要求员工
提前离职
的。员工辞职需要
提前一个月
向单位申请,但是在员工递交辞职单之后,单位需要在一个月内安排员工工作交接以及离职。单位是可以在员工递交离职申请之后随时安排员工离职,但是不得超过一个月。在《劳动合同法》第三十七条要求员工提前通知单位的目的是为了单位...
试用期公司不同意提前三天
离职
,说要
提前一个月
通知
公司合法吗
答:
在此讲一下试用期的
规定
。按照法律规定,用人单位新录用劳动者时,可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
工厂上了14天班
离职
需要
提前一个月合法吗
?
答:
如果在试用期内,上了14天班想
离职
,只需要提前3天提出书面离职申请即可,无需
提前一个月
;如果是过了试用期,已经转正了,就需要提前一个月递交离职申请。《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确
规定
:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
辞职
就是法律上所说的劳动者解除...
离职提前一个月
一定要一个月吗
答:
用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。职工需要
离职
的需要
提前一个月
提出,其行为是
合法
的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是
公司规定
若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。...
提前辞职一个月
,
公司提前
放你走了,合理吗
答:
在员工提取辞职申请之后,单位是有权利在
一个月
内安排员工
离职
,而离职时间应该由单位来定。《劳动合同法》第三十七条要求员工
提前
三十天以书面的形式通知单位辞职,但并没有
规定
单位合适安排员工离职,仅仅给单位一个期限。也就是说在员工
提出辞职
申请之后,单位必须在三十天内安排员工离职,并没有规定不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜