11问答网
所有问题
当前搜索:
公司规定提前一个月离职合法吗
公司规定辞职
一个月
只能
离职
一个人 违法吗?
答:
违法。劳动合同法并没有约定
一个公司
每月只能
离职
一人 这是公司自己定的
规定
。劳动者有离职的权力,只需
提前
30天告知即可。
提前一个月辞职
,可是
公司
却突然要求我,马上离职,算是
合法吗
?不是满一...
答:
如
公司
无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付...
想要
离职
,必须
提前一个月
打离职报告,
公司
为什么会制定这样的规则...
答:
对于很多的职场人士来说,
离职
已经是一个很普遍的事情了。但是,每一次离职前,其实都有很多的流程,并不是说自己想要离职就立马能走的。很多的
公司
也有
规定
,就是离职人员在离职前,必须要
提前一个月
打离职报告,告知公司自己有离职的打算。至于为什么需要提前一个月打离职报告,主要是因为方便公司招聘,...
我向
公司提前一个月提出辞职公司
不准离职这
合法吗
答:
1
.
辞职
信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、
公司
全称和详细地址。快递回执...
公司
只让月初提
离职
,月中月末不让提出离职不处理
合法吗
?
答:
不
合法
。依据劳动法的相关
规定
,劳资双方辞退、申请
离职
应当
提前
30天书面通知对方。你提前30天书面通知用人单位,无论他是否同意,你都可以离职了。
单位
提前一个月
通知员工
离职
还需要赔偿
答:
提前一个月
通知辞退员工
合法吗
?提前一个月通知辞退员工是合理的。员工拒签通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知,可以立即办理
离职
手续。法律依据:我国《劳动合同法》
规定
,用人单位违反本法规定...
员工安
规定提前一个月
提出
离职
而被扣奖金
合法吗
?
答:
不
合法
,用人单位不得克扣劳动者工资。根据《工资支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人...
公司规定
要
提前
15天写
辞职
信,这个规定
合法吗
?
答:
合法
,签了合同试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要
提前一个月
通知用人单位。劳动者签了劳动合同不可以直接走人,如果直接走人的话,
公司
是可以按照合同中的
规定
进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以
离职
,用人单位在...
提出
离职
30天内
公司
让
提前
走
答:
按照《劳动法》
规定
,劳动者
辞职
在试用期内
提前
三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。 那么问题来了,劳动者提出
离职
后的30天内,用人单位可以让员工提前走人吗? 先来看个案例 刘某2019年10月入职某
公司
,双方签订了为期三年的劳动合同,合同期限自2019年10
月1
日至2022年9月30日,2021年7月5日...
辞职提前
20天告知
公司
,公司要求干满
一个月
,不然扣半个月工资
合法吗
?
答:
提前
20天要求干满
一个月
不违法,反而符合劳动法,扣工资不妥,但可以少发10天的,另外如果不满30天,
公司
可以追究
离职
人导致的公司损失
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜