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公司规定提前一个月离职合法吗
公司规定离职
要
提前一个月合法吗
答:
【法律分析】:公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的
。根据相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
公司
要求
提前一个月
提
离职
符合劳动法吗
答:
公司要求提前一个月提离职符合劳动法规定
,分析如下:1、公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的;2、相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。3、提前通知期是三十天,即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给...
离职
必须要
一个月
才能走吗
答:
法律分析:辞职要一个月才能走是合法的
,根据《劳动法》劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付...
提前一个月辞职
,
公司
让提前走,
合法吗
答:
法律分析:不合法
。提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或...
公司规定离职
要
提前一个月合法吗
答:
公司规定离职要提前一个月合法
。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同...
公司规定离职
要
提前一个月合法吗
答:
但是
公司规定
若没有
提前一个
提出
离职
,就要扣
一个月
工资是不
合法
的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...
公司
要求
提前一个月辞职合法吗
答:
合法
的:根据《中华人民共和国劳动法》的
规定
,员工向
企业
提出单方面解除劳动合同,通常只需要
提前
三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息:
1
、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当
离职
给企业造成损失,企业是可以向
辞职
者要求赔偿的,这也是对企业的保护;2...
辞职
要
提前一个月
说才批
合法吗
答:
辞职提前一个月
是劳动合同法规定的,这个是
合法
的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。
公司
如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律
规定离职
,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,你方可以申请劳动...
离职
必须要
提前一个月吗
答:
公司规定
职工需要
离职
的需要
提前一个月
提出,其行为是
合法
的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
公司
不签劳动协议又要求
提前一个月
申请
离职
违法吗
答:
公司不签劳动协议又要求
提前一个月
申请
离职
违法。单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向
公司提出辞职
申请的书面文件,应详细说明辞职原因和...
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