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公司规定提前一个月离职合法吗
公司
要求
提前
两
个月提出辞职
,是否
合法
?
答:
不
合法
。根据我国《劳动合同法》的
规定
,
公司
员工若想
辞职
,只需要
提前一个月
通知公司即可。注意,是通知,而不是经公司同意。虽然有此规定,但法律并没有规定如果劳动者没有提前一个月通知会产生什么样的法律后果。在我国司法实践当中,员工在没有提前一个月通知就走人的情况下,只有单位举证证明员工的...
试用期内若是
公司
另附一张声明要求
提前一个月
申请
离职
不然罚款...
答:
依据法律
规定
,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。若是
公司
另附一张声明要求
提前一个月
申请
离职
,不然罚款2000元,这是不
合法
的。用人单位违法约定的试用期,如果是已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。下面是...
试用期公司不同意提前三天
离职
,说要
提前一个月
通知
公司合法吗
答:
在此讲一下试用期的
规定
。按照法律规定,用人单位新录用劳动者时,可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
辞职了
,
公司
叫我
提前
走
合法吗
答:
一、
提前一个月辞职
,离职时间还没到
公司
让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满...
工厂上了14天班
离职
需要
提前一个月合法吗
?
答:
如果在试用期内,上了14天班想
离职
,只需要提前3天提出书面离职申请即可,无需
提前一个月
;如果是过了试用期,已经转正了,就需要提前一个月递交离职申请。《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确
规定
:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
辞职
就是法律上所说的劳动者解除...
提前一个月辞职
还要扣钱
合法
答:
提前一个月辞职公司
扣钱不合法。法律
规定
,一般员工离职需要提前三日向法院进行申请,如果随便扣除员工工资可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。 一、提前一个月辞职还要扣钱
合法吗
提前一个月辞职公司扣钱不...
离职提前一个月
一定要一个月吗
答:
用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。职工需要
离职
的需要
提前一个月
提出,其行为是
合法
的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是
公司规定
若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。...
提前辞职一个月
,
公司提前
放你走了,合理吗
答:
在员工提取辞职申请之后,单位是有权利在
一个月
内安排员工
离职
,而离职时间应该由单位来定。《劳动合同法》第三十七条要求员工
提前
三十天以书面的形式通知单位辞职,但并没有
规定
单位合适安排员工离职,仅仅给单位一个期限。也就是说在员工
提出辞职
申请之后,单位必须在三十天内安排员工离职,并没有规定不...
提了
离职
,还没到离职日期,但是
公司提前
赶我走这
合法吗
?
答:
员工提前30天申请
辞职
。
公司
可以让员工
提前离职吗
?答案是肯定的。我们在工作中经常遇到这个问题。一般劳动合同里都有
规定
。员工如果要离职,需要
提前一个月
申请离职。但如果公司要求员工提前30天离职,这种行为在法律上并不违法。发布于2018年12月29日规定:“第三十一条劳动者应当提前三十日以书面形式...
公司规定辞职
一个月
只能
离职
一个人 违法吗
答:
用人单位的行为是违法的,劳动者
辞职
,只不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
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