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公司规定辞职两个月才能走
在餐饮提前一
个月离职
,老板说要俩
个月才能离职
,或者等招到人了
才能走
...
答:
根据《劳动合同法》,
员工提前一个月通知离职,雇主应当尊重员工的意愿,除非双方另有约定
。所以,如果你已经按照规定提前一个月通知了离职,你有权在通知期满后离开。如果老板坚持要求你等待两个月或等招到人再离职,并且你坚持按照规定的通知期限离职,可以采取以下措施:解释法律规定:你可以向老板解释《...
公司规定离职
要提前
两个月
,就必须按规定?
答:
法律分析:没有这个规定
。根据劳动法,公司规定辞职需提前两个月是违反劳动法规的。《劳动合同法》规定辞职提前一个月通知用人单位就可以的。因此,可以用适当的法律权去维护自己的利益。两个月太久了,会使得在公司不能好好的工作,同时领导也不与重用。因此,一个月就可以了。法律依据:《中华人民共和...
与
公司
签的劳动合同上写着
辞职
要提前
两个月
,合法吗?
答:
与公司签的劳动合同上写着辞职要提前两个月,是不合法的
。一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,
单位一般不提供补偿,但支付工资
。若用人单位违反劳动法,
可以申请离职并要求离职经济补偿金
。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律分析劳动合同上要求提前两个月离职不可以,是违法的,约定无...
我们
公司
出了一份工作合同,就是在公司满
2个月才可以离职
,而且还要提起...
答:
如果
公司
没有侵犯你的合法权益,请按《劳动合同法》第37条
规定辞职
,如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定的情形之一,你无需提前30天,可以随时解除劳动合同,且可以按第46条规定要求用人单位给予经济补偿。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同...
我要
离职
,他说必须得
两个月才
行?
答:
法律
规定
,
员工离职
需提前三十天书面通知单位,在试用期内离职只需要提前三天通知单位即可,所以你不需要按照
公司
说法,必须
两个月才能离职
。
公司
的劳动合同
规定离职
要提前
两个月
提出书面申请合法吗?
答:
公司的劳动合同规定离职要提前两个月提出书面申请不合法,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,就
可以解除劳动合同
,公司的规定是不合法的。劳动者按相关法律规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。法律分析根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期...
不想在工厂干了,但工厂
规定
要递了
辞职两个月才可以走
,
答:
正常情况下,提前一
个月
递交
辞职
书就可以正式辞职了。压工资更有问题,新劳动合同法明确
规定
不允许拖欠工资。你可以到地方劳动和社会保障局维护自己的权益。记得收集整理相关资料,备份一份给地方劳动和社会保障局。下面我把新劳动合同法的相关条款给你看看。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
公司规定2个月离职
是否合法
答:
“提前
两个月提出离职
”并没有法律支撑,更不要说赔偿5000元了。只有因劳动者过错导致用人单位遭受损失,才需要支付赔偿,比如你拿着
公司
笔记本计算机把老板拍晕了。这条
规定
是拍脑袋的一厢情愿,根本不符合《劳动合同法》,既然都不合法,其实,完全没有讨论合不合理的必要性??这种劳动合同即便你签字了...
辞职
了,
公司
要求我过
两个月才可以走
,我是否应该答应?
答:
这个首先当然是提出辞呈后一个月完全就可以自己走了,不用被
公司
约束的,劳动合同法并没有要求要
两个月
后才准走..公司也没权利这么决定,只是个招人的过程,招好了自然就
可以走
了,给公司一个月完全够时间招人了,到时候也不管招没招到,一个月后你自己完全可以决定自己的去留,当然如果你无心再在那里做...
我
辞职
他不让走,非说要
两个月
以后
才能走
,我应该怎么做,
答:
何况既得利益还会受到损失。 第二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述
辞职
理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关
规定
,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,...
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