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公司解雇员工赔偿标准2023
公司辞退员工补偿标准2023
年
答:
公司辞退员工补偿标准是:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需支付辞退员工赔偿的情形1、用...
企业辞退员工补偿标准2023
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算,六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿
;3、劳动者月薪高于用人单位所在直辖市,设区市人民政府公布的上一年度职工月薪三倍;4、向其支付经济补偿的标准职工月平均工资的三倍,
公司
裁员
辞退员工补偿标准2023
答:
公司辞退员工补偿标准2023如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
公司辞退员工补偿标准2023
答:
公司辞退员工补偿标准2023
我来答 分享 举报 1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 ...
公司辞退员工补偿标准2023
规定
答:
根据《劳动合同法》和《社会保险法》,公司在辞退员工时需要给予相应的
经济补偿
和福利待遇部分。具体计算方法为:员工每满一年在公司内服务,应给予一个月的平均工资补偿;未满一年的按照实际工作时间计算。同时,福利待遇也应该给予相应的补偿,包括年终奖、股票、福利金等。此外,员工的职位等级也是影响补偿...
辞退员工补偿标准2023
答:
辞退员工补偿标准2023
如下:1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由,
公司辞退员工
就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定...
公司辞退员工补偿标准2023
答:
一、单位辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
无故
辞退员工补偿标准2023
答:
1、用人单位无故辞退员工补偿标准是按照每工作一年支付1个月工资待遇的
经济补偿
,如果没有合法正当理由单方辞退是需要支付双倍的经济补偿的,具体情况下可以由双方协商进行认定,也可以申请劳动仲裁来进行认定。2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
上海
辞退员工补偿标准2023
答:
根据《上海市劳动保障条例》的规定,自
2023
年1月1日起,上海市
辞退员工补偿标准
为:每满一年工龄,赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金。其中,工资按照最近12个月的平均工资计算,但不得高于上海市上年度职工平均工资的3倍。同时,如果
企业
违反规定未按时支付补偿金,需支付迟延履行的赔偿金,并可以被劳动...
2023
劳动法
辞退员工补偿标准
答:
员工辞退补偿标准
是什么?员工辞退补偿标准是:按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿,涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金,但最多不超过12个月的工资待遇,具体情况由双方协商处理。新劳动法
辞退员工补偿
如下:1、用人单位非过失性辞退劳动者,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满...
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