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强迫员工离职 劳动法
公司
逼迫离职
不让加班违法吗
答:
公司
逼迫离职
不让加班是违法的。一、公司逼迫离职的行为构成违法 公司
逼迫员工离职
,无论是通过言语威胁、调整工作岗位还是降低薪资待遇等方式,都是违法的。根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,劳动合同的解除应当遵循合法、公平、诚实信用的原则,任何一方都不得违反法律规定解除劳动合同。如果公司采用不当...
员工
被迫自动
离职
,用人单位算违法解除
劳动
合同吗
答:
而
员工
被迫自动
离职
违反员工主观意愿,属于
强迫
劳动者的行为,触犯了法律。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
威胁
员工离职
是什么罪
答:
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。《中华人民共和国
劳动法
》 第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
劳动的;(二)侮辱、...
公司变相
强迫员工辞职
怎么办
答:
公司变相
强迫员工辞职
,可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式
逼迫员工辞职
,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条劳动者...
逼迫员工离职
违反
劳动法
哪一条
答:
一、公司
强迫员工辞职
犯法吗 1、公司强迫员工辞职是违反
劳动法
的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反
劳动合同法
第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的...
公司想通过欠薪、降薪的方式,
逼迫员工
自己
辞职
,怎么办?
答:
公司的减薪行为是违法的。
员工
可以以扣发工资为由申请
强制离职
,并要求公司支付经济补偿和未支付的报酬。具体情况你可以跟我详细描述,根据具体情况回答你,
劳动职工
工资国家是强有力的保障,希望我能帮你维护你最大的权益。《
劳动合同法
》第五十一条规定:用人单位制定、修改、决定直接涉及职工利益的劳动报酬...
员工合同不到期让
员工离职
违法
劳动法
吗
答:
员工合同不到期让
员工离职
的做法,按《
劳动合同法
》的规定,属于用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金的。法律依据如下:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不...
员工提出辞职
,公司第二天就要
员工离职
合法吗?
答:
既然是
员工提出辞职
,提交辞职报告后主动辞职的当然是员工。在这种情况下,只有以公司违约为由
辞职的员工
才能要求赔偿。至于30天的问题,其实是一个月工资的问题。《
劳动合同法
》中没有企业让员工提前离职的规定。企业可以让员工立即离职的规定是,《劳动合同法》第四十条规定,符合一定条件的,企业可以多...
公司用各种手段,逼老
员工
自己
离职
,
劳动法
怎么解决?
答:
要给你经济补偿,失业后社保又要给你失业金。所以,用各种手段这种情况是很难成为法律意义上的证据,故也就不会违法,加上
辞职
社保上能不支付失业金,为社保基金节省一笔开支,从这个角度考虑的话,用法律胜算的概率及低。要学会忍耐,要练成死猪不怕开水烫,懒着不主动辞职又能拿你如何。
没有到
离职
日期,公司让你提前走,违法吗
答:
但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工提出离职,用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。二、
劳动法员工辞职
提前多久劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,...
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