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公司让我走需要提前一个月告知我们
公司
规定离职
要提前一个月
合法吗
答:
【法律分析】:公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的
。根据相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
离职必须
提前一个月告知
吗
答:
是的,离职要提前一个月通知
。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
正式员工辞职
一定要提前一个月
通知吗?
答:
辞职需要提前,但分情况如下。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批...
辞职
一定要提前一个月
吗
答:
是的,辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同
。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
公司
辞退员工,是否都
需要提前一个月
通知?
答:
1.协商一致解除劳动合同的,不
需要提前
通知。2.符合《中华人民共和国劳动合同法》劳动者过失性辞退的情形,无
需提前
通知即可解除劳动合同。3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性辞退的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同。4.经济性...
公司
解除劳动合同
需要提前一个月
通知员工吗?
答:
用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同,按照协商的协议解除合同,不
需要提前一个月
通知劳动者的。二、劳动者严重违法违纪解除合同为了保障用人单位用工自主权,法律赋予了用人单位对劳动合同的单方解除权,根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,无需...
公司
辞退员工
需要提前一个月
通知吗
视频时间 02:17
合同写的试用期内离职
要提前一个月
申请,合法吗?
答:
相关法律规定试用期辞职
需提前
三天通知用人单位即可,正常办理手续工资正常发放,劳动者
要提前告知
用人单位办理离职手续。法律分析签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要
提前一个月
通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知
公司
,并把工作交接好,即使公司不
让走
,员工也可以离职...
公司
调店不想去辞职了,却说
要提前一个月
提离职?
答:
《劳动合同法》第三十七条劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。经济因素和离职交互作用。随着经济、技术和人口环境的变化,劳动力价格不断变化,由此导致个体的期望价值不断变化。另一方面,离职本身是劳动力市场的
一个
最活跃...
辞职
一定要一个月
才能走吗
答:
辞职
要一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
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