第1个回答 2022-01-18
一、《劳动合同法》关于员工辞职的有关规定
劳动者向用人单位提出解除劳动合同分三种情况：
第一，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），应当提前30天（如果在试用期之内应该提前3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿，如果一时找不到新的工作，领不到失业金。如果劳动者还在试用期内，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
第二，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同，即用人单位不合法，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月的经济补偿金；
第二，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（也就是不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
从该话题的表述来看，显然这名员工已经遵守第一种情况的规定，提前了三十天提出辞职，即便单位找各种理由不同意也没有约束，是直接可以离职的。
如果单位违法扣压你的工资，你可以去劳动仲裁庭申请劳动仲裁，维护自己的正当权益。
二、向公司提出辞职，注意方式方法
如果你决定了向公司提出辞职申请，该以什么样的方式来提呢？
我个人的经验是：最好以书面的形式，而非口头。
我有个朋友，曾经在一家民企工作过，当时他向老板口头提出了辞职申请，老板没有答应，所以这事就一直僵持着，然后一个月过去了，他就和老板说无论如何自己要走了，毕竟也尽到了提前一个月辞职的义务。
不得不说，这哥们是懂点劳动法的，知道辞职需要提前一个月，可他没想到的是老板居然赖账，说从来没有收到他的辞职申请过！
这下我朋友彻底懵了，他怎么都想不到老板会玩这一招！自己呢也是没有提高警惕，既没有录音，也没有什么书面依据，外面新单位还等着他入职。
后来朋友没理会老板，直接辞职了。这老板也不是省油的灯，去法院告了他，说其不打招呼就辞职，给公司带来了严重的经济损失。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-01-18
是的，辞职一定要提前一个月，因为这是国家劳动法规定的，单方面辞职应该提前三十天像向公司递交辞职书，不能说今天辞职，明天就不上班，这是不可能的。
第3个回答 2022-01-18
如果你签署的是正式的劳动合同，这种正规劳动合同通常都有辞职要提前一个月申请的条款。这并不是一定要提前一个月，只是一种约束，如果你不想提前一个月，你可以和你的老板进行协商，通常老板并不会为难你，你提前一个月或者是没有提前一个月走人，对他而言结果都一样
第4个回答 2022-01-18
是的。
据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：
一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护;
二、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。