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公司让提前离职员工有补偿
公司
领导让我
辞职
能赔偿
吗
答:
公司领导让你辞职你可以申请赔偿,如果公司无故开除或者劝退你可以申请赔偿公司无故开除员工的赔偿如下:
1、公司无故辞退员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,...
公司
叫我
离职
怎么
补偿
答:
公司让员工离职具体赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
公司让员工离职
怎么
赔偿
答:
所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,
一般来说是不用赔偿的
,但是,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
公司让
主动
辞职的人员
离职有经济
补偿
吗?
答:
员工如果因此被迫辞职的,
可以向公司要求双倍的赔偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
公司
主动
让员工离职
怎么
补偿
答:
法律分析:
员工
主动
辞职
是没有经济
补偿
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
公司
叫
员工离职
,有补贴吗
答:
法律分析:经济
补偿
金按照工作年限计算,在单位每工作一年
给
一个月工资;不足一年的,少于六个月的,给半个月工资,大于六个月的,给一个月工资。
离职
还可能会涉及的其它待遇。1.缴纳社保费。2.住房公积金。以上两张可以通过向行政部门反映追缴。3.办理失业保险,领取失业保险金。4.未休年休假的可以...
辞职
时间没到
提前
叫
员工
走应该怎么处理
答:
法律分析:
离职
时间还没到
公司让提前
走,应该要
补偿员工
一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行
赔偿
。劳动者辞职需要提前30日向工作单位
提出辞职
申请书后离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
辞职
期间被
提前
辞退,
公司有赔偿
吗
答:
【法律分析】
公司提前
解雇无过错的
员工
,属于用人单位违法解除劳动关系,可以
要求
单位支付双倍的经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可以向单位所在地劳动局...
员工辞职公司有补偿
吗
答:
劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职...
单位让
员工离职有
什么
补偿
答:
公司
辞退
员工补偿
标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金=基数×年限年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
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