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公司说工资里包含了五险一金
刚找了工作,人事说基本
工资
3500,有
五险一金
,如果劳动合同上写基本工资35...
答:
劳动合同上写基本
工资
3500,是到手工资,一般
公司的薪资
结构会有底薪,全勤奖,加班费,职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你
说的
基本工资3500,应该就类似于底薪,外加其他一些福利,在扣除
五险一金
后,到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个公...
公司说的
底薪
包含五险一金
么
答:
法律分析:包含
。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%...
合同里规定
工资里包含五险一金
合理吗?
答:
五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金
。在劳动合同当中,五险一金的规定是劳动者的合法权益,用人单位必须在当中做出规定。除此之外,为员工购买社会保险也是用人单位的责任。如果企业员工没有受到相关的福利待遇时...
公司说的工资包括五险一金
吗?
答:
税前
工资包含五险一金
的个人缴费部分,到手工资不包含。一般
公司说的工资
都指税前,不清楚的可以确认下。税前工资即应发工资,指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=税后工资+个人所得税+五险一金个人所缴纳部分。基本
工资的
相关要求规定:1、根据国家法律、法...
公司说
要给员工缴
五险一金
但又说费用
包含
在个人
工资内
,这跟员工自己缴...
答:
通常所说的“
五险一金
”
中的五险
也就是这个了。其实社会保险是对
包括
你在内的员工福利,可以以低保费得到比较高的保障。养老保险其实是对你以后的一个保障,很划算的。目前
公司
处于起步阶段资金确实比较紧张,但是社会保险其实该算在你公司的成本里面而不应该单独算做一项额外的费用。成本是可以得到收益的...
我想问一下面试时
说工资里包含五险一金
是什么意思?
答:
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,
包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
五险一金的
作用越来越大,成为很多
企业
招揽人才的基础条件。现实中,越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为...
面试
说的工资包含五险一金
么
答:
通常情况下,面试
说的工资
通常是指税前工资,而不
包括五险一金
等社会保险和福利。五险一金通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等,是中国
企业
必须为员工提供的法定保险和福利。在中国,雇主通常需要向员工缴纳五险一金,而员工的工资也会相应扣除五险一金的个人部分。因此,...
面试时
说工资里包含五险一金
是什么意思
答:
面试时
说工资里包含
指的是所说工资额是包含
五险一金的
费用,五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。根据法律规定,确定劳动关系后,用人单位应当为员工缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险...
工资
含
五险一金
是什么意思
答:
1.我理解为:(1)含
五险一金
,就是
工资中包含了
个人缴纳部分,每月从工资5000中直接扣除,你实际拿到的钱少于5000元。(2)不含五险一金,则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后,实发工资为5000元。2.最终解释应劳资双方共同认可,或在劳动合同中明确写出。免得以后因解释权归属问题闹翻脸。扩展阅读...
工资包含五险一金
和不
包含的
区别
答:
具体分析如下: (1)含
五险一金
, 就是
工资中包含了
个人缴纳部分,每月从工资5000中直接扣除,你实际拿到的钱少于5000元。 (2)不含五险一金, 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后,实发工资为5000元。 最终解释应劳资双方共同认可,或在劳动合同中明确写出。五险一金,是在你的工资里面扣除的...
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