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公司赔偿强行扣工资吗
...对方全责已获
赔偿
。但病休期间单位要
扣工资
。请问合理吗。谢谢_百度...
答:
(同理,也就是说,你事故期间损失的
工资
已经得到了补偿,而用工单位不能非过错来承担损失,自然是要
扣除
的)顺便说下:事故方如果
赔偿
你的误工费没有达到标准的话,你还可以向工伤
索赔
补齐。举个例子:假如你是工资是4000元,但有无法给出纳税记录(保险
公司
对于超过交通事故当年的社平工资{重庆例为...
公司扣
员工的
工资
能解除合同要求
赔偿吗
答:
公司单方面克扣员工
工资
可以解除劳动合同并要求
公司赔偿
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动...
员工离职不交接工作
公司
会
扣工资吗
?
答:
离职交接工作是员工的义务,但是并不是
公司扣
发
工资
的理由,如果员工因此给公司造成直接经济损失的,公司可以要求存在故意的员工进行
赔偿
。如有纠纷可依法解决,切勿损人不利己。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
公司违反劳动法我可以提出解除劳动合同和要求
公司赔偿吗
答:
你是可以此为理由要求与单位解除劳动合同,并且可以要求
公司
补足你的
工资
,并按相关规定支付
赔偿
金 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
公司
克扣
工资
可以要求
赔偿吗
答:
法律分析:可以的。
公司
克扣
工资
员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。公司克扣工资,属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形,劳动者可以书面告知(通知)用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法...
员工如果按照自己意愿
强行
离职,
公司
有权利
扣除
其保险费吗?
答:
引言:在
企业
招聘人的时候,肯定是希望自己的员工能够按时的完成工作,并且把交代的任务都做好,但是也有一些员工会不顾领导的意愿,然后
强行
离职,这个时候
公司
有权来
扣除
其保险费吗?一、视具体情况而定实际上已经有相关的法律法条对这方面的事情来进行规定的,比如说《
工资
支付暂行规定》中就已经明确...
如果
公司
因为一次没听从出差而
扣工资
,员工要求结工资走人能向公司申请...
答:
员工要求结工资走人,不能向
公司
申请赔偿,如果能申请赔偿,就不会
扣工资
了。其实这次出差你可将你的困难向公司反映,公司可另外安排去,谁个不会有困难的时候,获批准了就不会出现扣工资之事,你要结工资辞职公司有可能给你
赔偿吗
,除非你和公司签合同时有这项规定,建议你能忍就忍一回吧。
本人在
公司
一个小卖部做事,因辞职盘点少货,从
工资
中扣,请问合法吗?
答:
盘点少货了就说明你工作中存在漏洞或者
公司
方面可以解释为“工作失职、丢失或者损坏公司财物”。这样公司就可以名正言顺的要求你“照价
赔偿
”了。如果你不向公司主动进行赔偿,那么公司是有权利进行
工资
中
扣除
的。顺便说一句,几乎所有的库管/保管员都会在库存清查盘点的时候出现账实不符的现象。有些是工作...
不顾员工意愿
强行
将员工调换岗位不然就
扣工资
、罚款可以去劳动局告么...
答:
这位朋友当然你可以到劳动局去告你们的单位如果在合同中写明了工作的岗位以及时间的话,如果单位擅自要求你改变工作那么就是违法的,而且对于违法行为,劳动局要进行罚款并且教育和处罚的。但要
赔偿
你的损失,而且要对于单位进行严厉的处罚。
保险
公司强行扣
员工
工资
作为乐捐合法吗
答:
保险
公司强行扣
员工
工资
作为乐捐违法。一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果...
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