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公司辞退不给赔偿金怎么办
公司辞退
员工
不给补偿金怎么办
?
答:
如果公司在辞退员工的时候,拒绝支付相关的劳动补偿金,
员工可以直接向劳动仲裁委员会提起相关诉讼
。劳动仲裁委员会会根据实际情况来进行相关判决,来确定员工是否可以获得相关的劳动补偿金。 一、公司辞退员工不给补偿金怎么办?1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,...
公司辞退
员工
不给赔偿金怎么办
答:
一、公司辞退员工不给赔偿金怎么办?
如果用人单位不支付赔偿金劳动者可以申请劳动仲裁
。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
公司辞退不给补偿金怎么办
答:
用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,
劳动者可以申请劳动仲裁
。如何申请劳动仲裁:(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商...
公司赔偿金
拖着
不给怎么办
?
答:
?公司不给赔偿金的,
由劳动行政部门责令限期支付
,逾期不支付的,
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。用人单位辞退劳动者后,拖着不给经济补偿的,
劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
,要求支付经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共...
公司辞退
员工没有
赔偿金怎么办
?
答:
的,不向员工支付经济金和赔偿金。
如果公司适用《劳动合同法》第36条、40条、41条规定辞退员工(解除劳动合同)的,应向员工支付经济补偿金
。如果公司违法辞退员工(解除劳动合同)的,应向劳动者支付赔偿金。公司应该向劳动者支付经济补偿金或赔偿金,而不支付的,
劳动者可以申请劳动仲裁
。
公司辞退
员工
不给补偿怎么办
答:
【法律分析】:
公司辞退
员工
不给补偿
的,劳动者可以向劳动保障行政部门进行申诉或者仲裁委员会申请劳动申请仲裁,如果仲裁裁决以后,用人单位还是不给补偿的话,劳动者可以持仲裁裁决向人民法院申请执行,或者直接向人民法院提起相应诉讼。 【法律依据】:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一...
公司
想
辞退
员工又不想
赔偿怎么办
答:
公司辞退员工不给补偿的处理办法如下:
由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以提起仲裁或者向法院起诉。员工被辞退可以考虑以下...
公司辞退
员工
不给补偿怎么办
答:
公司辞退员工不给补偿,劳动者可以向劳动保障行政部门申诉或者仲裁委员会
申请劳动仲裁
,如果仲裁裁决后,公司还是不给的可以持仲裁裁决向人民法院申请执行;或者是直接向人民法院提起诉讼。应根据《劳动保障监察条例》第二十六条第一项规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门分别责令...
被
公司辞退
后,工资拖着
不发
,该
怎么办
?
答:
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。法律分析被
公司辞退
后,工资拖着
不发
,可以这样处理:1、先找公司协商。在跟公司发生工资纠纷之后,如果不想把关系闹僵,或是浪费较多时间和精力的,...
被辞退
的员工如何获得
赔偿金
答:
若公司不支付赔偿金,
可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未加班工资等,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
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