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公司辞退劳动法赔偿标准
根据
劳动法辞退
员工
补偿标准
是什么
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
劳动法辞退
员工的
补偿标准
答:
劳动法辞退员工的补偿标准为:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
劳动法开除员工
的规定
赔偿
的
标准
是什么?
答:
劳动法开除员工的规定赔偿的标准是根据劳动者的基本工资水平以及工作的年限来确定的
。除了法定的情形以外用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 一、劳动法开除员工的规定赔偿...
劳动法辞退
员工
补偿标准
是怎样的
答:
如果用人单位违规解除劳动合同,可以要求赔偿金,
金额为经济补偿的二倍
。 一、最新劳动法辞退员工补偿标准是怎样的根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
被
公司辞退
,依据
劳动法
怎么
赔偿
的
答:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第 被公司辞退...
关于
辞退
员工
劳动法赔偿
有什么规定?
答:
劳动法辞退员工怎样赔偿?公司辞退员工赔偿标准可参照《劳动合同法》的规定:第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位...
劳动法辞退
员工
补偿
是按什么
标准
?
答:
劳动法辞退员工补偿是按劳动者本人工资标准。根据《劳动合同法》的相关规定,
经济补偿
金=基数乘以年限 年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数:劳动者的月工资。月...
劳动法
被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
一、根据《劳动法》规定,如果用人单位非因员工过失而辞退员工,应根据员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
经济补偿
。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。二、如果用人单位违法辞退员工,应支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿的两倍。三...
劳动法辞退
员工的
补偿标准
是多少?
答:
辞退员工的补偿标准在《劳动法》和《劳动合同法》中有明确规定,公司按照约定或者预告解除劳动合同,向员工的补偿标准根据员工入职年限,满一年支付一个月工资,如公司辞退属于非法辞退,则需要给
经济补偿
金的双倍。 一、辞退员工的补偿标准是多少?用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿...
公司辞退
员工怎么
补偿
答:
一、《新劳动法》对离退休人员的补偿规定根据“劳动合同法”第四十六条的规定,依照前款第三十六条、第四十一条的规定解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。第47条规定,应根据工人在本单位工作的年数和每整年付给他们一个月工资的标准,
向他们支付经济补偿
。六个月或一年以下,不足六个...
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