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公司辞退员工当月工资和赔偿
被辞退
时
当月工资
是否发放?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满...
辞退员工当月
的
工资
怎么算?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退员工当月需要正常结算工资
,员工的试用期工资需要在签订劳动合同时注明。按照有关法律规定,不能低于本岗位的最低工资,应按照...
员工
违纪
被辞退
后有
当月工资
吗?
答:
但是如果是因为劳动者的违纪的行为,导致其被用人单位开除的,此时在劳动者离职的时候,是没有经济补偿金的
。
工资仍然依照正常工资结算
,每月工资除以工作天数为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。员工只要提供了劳动,
单位就应当支付相应劳动报酬
。根据员工犯错...
如果
公司辞退员工当月
全勤奖会扣吗?
答:
公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,
具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准
;如工作满六个月以上但未满满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为:劳动者在...
辞退员工
扣除
工资
吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、公司可以辞退职工的情形(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
公司辞退员工补偿
是按基本
工资
还是总工资
答:
公司辞退员工
时,
赔偿
金的计算基于劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
补偿
标准为:每满一年工作支付一个
月工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退,需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。此计算不仅包括基本工资,还应包含奖金、...
单位辞退员工赔偿工资
应该怎样计算
答:
在我国公司辞退劳动者时,按照每工作一年支付这类人员一个
月
的
工资赔偿
这类劳动者的合法损失。相关的劳动人员应积极的按照法律规定,对这类人员的工资进行发放。如拒不支付的,应积极的向当地的劳动监察部门进行举报办理。 一、
单位辞退员工赔偿工资
应该怎样计算 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位...
公司
要
辞退员工
的
赔偿
标准是什么?
答:
公司
要
辞退员工
的
赔偿
标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行认定,不满六个月的发放半个
月工资
待遇,不满一年的可以按照一个月工资待遇来支付,具体情况由
用人单位
协商处理。 一、公司要辞退员工的赔偿标准是什么?根据《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的...
员工辞退
费交个人所得税么
答:
辞退员工
没有所谓的辞退费,如果
公司
依法辞退员工,只需要给员工发
当月工资
即可,但是在特定情况下辞退员工需要支付补偿金,违法辞退员工的要支付赔偿金,不过补偿金
和赔偿
金通常也不需要纳税,除非整体收入已经超过上年度职工平均工资的三倍。 一、
员工辞退
费交个人所得税么?辞退员工没有辞退费,被公司...
辞退员工工资
怎么算
答:
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《工资支付...
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