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辞退要赔偿几个月工资
单位
辞退
员工应
补偿几个月工资
答:
单位辞退员工的补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。法律依据:《中华人民共和国...
辞退要赔偿几个月工资
答:
法律主观:辞退员工单位最多是需要补偿十二个月的工资的
,具体要看员工的工作年限。具体的规定为:如果用人单位解除劳动合同的,那么用人单位需要根据劳动者在该单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...
辞退
员工
补偿
最多
几个月工资
答:
辞退员工单位最多是需要补偿十二个月的工资的
,具体要看员工的工作年限,具体的规定为:如果用人单位解除劳动合同的,那么用人单位需要根据劳动者在该单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。需要注意的是,如果工作时间不满一年的员工,那么按一年的标准发给经济补偿...
被
辞退
了公司
要补偿几个月工资
答:
【法律分析】辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的,
最高赔偿为十二个月的工资
,但这就要看劳动者工作几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。公司辞退员工需要认定员工严重的违反纪律,必须依据合法有效的规章制度,合法有效...
主动裁员
要赔几个月工资
答:
视情况而定:1、如果劳动者存在过错的,公司主动
辞退
员工是不
需要赔偿
的。2、劳动者没有过错,用人单位主动辞退员工,没有任何理由,应该支付员工赔偿金,即每工作一年支付员工2
个月
的本人
工资
。经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前...
辞退
员工最多
赔几个月
视频时间 01:23
员工被老板
辞退
应该
赔偿几个月工资
答:
法律分析:属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付
赔偿
金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一
个月工资
,例如你工作1年5个月,那么赔偿金就是3个月工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身...
正式员工被
辞退补偿几个月工资
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
上班刚满一年,公司突然
辞退
,请问,应该
补偿几个月薪资
?
答:
上班刚满一年,公司突然辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算。法律分析违法辞退每年支付两个月...
劳动法
辞退工资
补
几个月工资辞退
员工补几个月工资?
答:
辞退
员工,工龄几年补
几个月工资
。劳动法当中规定的非法辞退员工时补偿金是工龄有几年就支付几个月的工资,比如工龄有八年,支付的补偿金就是八个月的工资,不过,类似于员工因患病,医疗期满以后不能胜任工作的,只需要支付一个月的工资就能直接辞退。法律分析工龄有几年就
补偿几个月
的工资,非法辞退...
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