11问答网
所有问题
当前搜索:
公司过年不给放假
公司
可以
过年
强制性
不放假
吗
答:
公司不可以过年强制性不放假
。过年法定节假日是三天,如果公司因营业需要不能放假的话属于加班,应该是每天三倍工资。否则属于违法行为。用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。过年不放假的公司,员工上班属于加班,企业必须付...
公司过年不放假
违法吗有没有相关的法律规定
答:
公司过年不放假的行为是违法的
。我国《劳动合同法》规定了用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:公司过年不放假的行为是违法的。我国《劳动合同法》规定了用人...
公司过年不放假
违法吗
答:
除非用人单位与员工协商一致上班,否则违法。根据法律规定,法定节假日是所有人都放假的
。如果用人单位与员工协商好上班,需要支付员工三倍或两倍工资。如果要求上班但不支付工资,违法,员工可依法维权。春节不放假调休3天是否合法?1. 合法,但属于加班,需支付三倍工资。2. 国定假期为年三十至年初二,...
公司过年不放假
违法吗
答:
除非用人单位和员工协商一致上班,否则是违法的。根据法律规定,法定节假日是所有人都放假的
。如果用人单位和员工协商好上班的话,需要支付员工三倍或者是两倍的工资。如果要求上班又不支付工资的话是违法的,员工可以依法维护自己的权益。春节不放假调休3天合法吗 1.合法。但是属于加班,需要支付三倍工资。...
公司过年不放假不给
加班费
答:
公司不给休年假也不给加班费,劳动者可以向劳动行政部门举报
。根据法律规定,未安排年休假的,用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。拒不...
过年不让
员工
放假
是合法的吗
答:
春节不放假
不算违法,但是春节期间上班的要给加班费。自然人享有健康权,在春节期间,用人单位不与员工协商好,就强制员工春节加班,这是违法的。一、国家规定的节假日有哪些法定节假日有如下:1、元旦;2、春节;3、清明节;4、劳动节;5、端午节;6、中秋节;7、国庆节。劳动者的法定
假日
工资按不...
过年不放假
怎么举报
视频时间 01:05
工作单位
过年不放假
怎么办
答:
法律分析:
公司过年不放假
,可以去协商解决,过年不放假的公司,员工上班属于加班,企业必须付三倍工资。如果没有付三倍工资的话,就属于违法行为。法定年假的天数有以下几种情况:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。
公司
可以
过年
强制性
不放假
吗
答:
公司不可以过年强制性不放假
。根据相关法律规定职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。【法律分析】在相关法律规定中,带薪休年假是职工的法定权益,如果在原...
过年不放假
可以投诉吗
答:
如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日
公司
如果
不放假
的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司不给离职过年不放假
过年公司放假3天不给请假合理吗
过年公司不给放假咋办
公司过年不给放假回家
过年公司给某个人提前放假
过年放假公司给钱吗
门店过年放假怎么给公司申请
编辑公司过年放假信息给客户
过年不给放假