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公司部分克扣年终奖可以仲裁吗
公司
不发
年终奖可以仲裁吗
答:
这种情况可以申请仲裁
。如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。发生劳动争议时,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会...
年终奖公司
不发
可以
找劳动
仲裁吗
答:
公司年终奖不给发可以申请劳动仲裁
。公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则...
离职
年终奖
不发
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
离职后如果公司未按照约定或规定发放年终奖,员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益
。但在申请劳动仲裁前,员工需要了解年终奖的发放规定、确认自己符合发放条件,并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。劳动仲裁委员会将会对申请进行审查并作出相应的处理结果。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规...
年终奖
不发,
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
可以
。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争...
年终奖
少发
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
年终奖少发可以申请劳动仲裁
。1、年终奖的发放是企业自行决定的激励机制;2、若劳动合同或公司规章制度中有年终奖的约定,且员工符合条件,但公司未按约定发放,则员工可以申请劳动仲裁;3、如果合同中未提及年终奖,员工通常无法申请仲裁,除非能证明公司存在不当行为。年终奖的计算方式:1、根据公司规定的...
我在工作中受伤了
公司扣
我三年
年终奖
合理合法吗
答:
企业
扣除
部分
工资作为
年终奖
发放不合法。工资应当按照约定标准按月支付给职工本人,不得
克扣
或者无故拖欠。企业扣除职工的工资作为年终奖的行为属于违法,职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接申请劳动
仲裁
。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
年终奖公司
不发
可以
找劳动
仲裁吗
答:
2.
年终奖
方面,要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但员工要举证证明
公司
有年终奖及年终奖已发放,因此,若公司不给年终奖,员工只能等到年终奖已发放时才能申请
仲裁
。关于年终绩效
奖金
的问题,年终绩效奖金的发放属于
企业
的自主权发放范畴,由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。员...
公司克扣年终奖
违法吗
答:
奖金
属于工资的范畴,如果有的单位随意扣发,明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令其限期支付,如逾期不支付,劳动者可以依法申请劳动
仲裁
,由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外,还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...
辞职后扣工资不发
年终奖
答:
一、辞职后扣工资不发
年终奖
是属于合法的吗?不合法,必须要按照规定把工资和年终奖补齐;辞职了也有年终奖,根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报,或者向劳动
仲裁
委员会提起劳动仲裁申请。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第二章的第四条,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付...
公司
以离职
克扣年终奖
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以申请劳动
仲裁
或者提起诉讼要求单位支付
年终奖
。因为虽然年终奖发放是
企业
的一种自主行为,但用人单位在发放年终奖的过程中,也不能随意解释、因人而异或违反公平原则。对于已离岗职工的年终奖,可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得
奖金
数,然后根据其工作时间折算发放年终...
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