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公司里实行末尾淘汰制合法吗
公司
的
末位淘汰制合法吗
答:
法律分析:公司实行末位淘汰制不合法
。末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制是一种根据考核的结果,对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。根据我国法律规定,我国的劳动合同解除采用法定解除模式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一...
末位淘汰制
合不
合法
答:
法律分析:末位淘汰制是不合法的
,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
末位淘汰制合法吗
答:
【法律分析】:末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为
。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的...
公司
末尾
淘汰合法吗
答:
法律分析:不合法
,我国的劳动合同解除采用法定解除模式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十一条分别规定了法定解除的理由,由于末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
公司
以“
末位淘汰
”方式辞退员工
合法吗
答:
法律分析:“
末位淘汰
”解除劳动合同
违法
。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同.或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
公司
制定
淘汰
机制是否
合理
答:
法律分析:在法律上,对“
末位淘汰制
”其实没有作规定。通常,公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退,但其实这是不
合法
的。
公司违法
解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六...
公司实行末位淘汰制合法吗
答:
公司的规章制度应当合法、
合理
、公正,并经过职工代表大会或全体职工讨论通过。如果
公司实行末位淘汰制
,应当确保该制度在制定过程中遵循了上述原则,且已经过合法程序审议通过。否则,该制度可能因违反公司规章制度而无效。三、
合法实施末位淘汰制
的建议 完善制度设计 公司在实施末位淘汰制时,应充分考虑员工的...
公司末位淘汰制合法吗
答:
一、
公司末位淘汰制合法吗
1、公司末位淘汰制不合法。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作,而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定;如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低,能力较差,但是并未达到不能胜任工作的程度,则用人单位就不能与之...
绩效考核
末位淘汰
是否
合法
答:
法律分析:用人单位
采取末位淘汰制
的考核制度是
违法
。在现实劳动关系中,用人单位往往套用《劳动合同法》中规定的“不胜任工作”条款,强行与员工解除劳动合同。但是事实上,用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的,即使不胜任工作,用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位,...
单位规定“
末位淘汰
”
合法吗
答:
法律分析:不
合法
的,只能是员工存在过失才可以辞退的,不然就是违规解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章
制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
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