11问答网
所有问题
当前搜索:
公司实行末尾淘汰制怎么办
公司末位淘汰制怎么办
答:
公司实施末位淘汰制度与劳动者解除劳动合同的行为,属于违法解除劳动关系的行为,
劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
公司末位淘汰制
如何办
答:
如果公司以“末位淘汰制”与你解除劳动关系,
你可以向当地劳动监察大队投诉,或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
公司
以
末位淘汰制
让员工自离
答:
如果协商不成,
您可以先到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
,或到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体情况您也可以跟我详细描述一下,让我可以做出更准确的分析,帮您初步制定一个经济高效的维权方案。
员工被
公司
“
末位淘汰
”,该
怎么办
?
答:
努力找工作or找劳动部门解决
首先这是不合法的,
只能是员工存在过失才可以辞退的
,不然就是违规解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
员工被
公司
“
末位淘汰
”,该
怎么办
答:
在这种情况下,精简分流是解决这个问题最有效和直接的办法。通过
末位淘汰制
,对不同绩效级别的员工
实施
,它可以剔除不适合团队需要的人员,“净化”和“精化”员工队伍,实现优胜劣汰,从而实现团队的整体优化。利于减少管理成本。在
企业
内部管理方法不完善、人力资源管理基础比较薄弱的情况下,要实施有效的...
员工被
公司
“
末位淘汰
”,该
怎么办
?
答:
然后你就可以找到下一家
公司
继续工作,但是当你进入新的公司的时候,一定要及时反思,千万不要再犯同样的错误,这样是绝对不允许的,在新公司一定要有新气象,不能辜负大家对你的期望。
末位淘汰制度
虽然看起来有一些残忍,但是当我们仔细的想想,的确是这样,公司不能养闲人, 只有努力的工作,公司的经济...
公司实行末位
绩
淘汰制
,是否违法?该如何维护自己的合法权益?
答:
公司
里面
实行末位淘汰制
这样的行为,并不属于违法,作为员工再想要维护个人的合法权益时,和公司里面就应该签订劳动协议。如果公司里面按照劳动协议并没有随随便便的裁员,就可以踏踏实实的待在公司里面。尤其是待在一些有竞争关系的岗位当中,工作的时候,同事之间的竞争压力都格外的明显。尤其是在看到别人开...
公司实行末位淘汰制
合法吗
答:
实施末位淘汰制的前提是建立一套完善的考核机制,确保考核结果的客观、公正。公司应明确考核标准、方法和程序,并定期对考核结果进行公示和反馈,以便员工了解自己的工作表现和需要改进的地方。综上所述:
公司实行末位淘汰制
是否合法,需要根据具体情况和相关法律法规进行综合分析。在实施末位淘汰制时,公司应...
公司末位淘汰
给赔偿么
答:
【法律分析】公司末位淘汰给赔偿,公司依据
公司制度实施末位淘汰
,以其
末位淘汰制度
单方解除与劳动者的劳动关系,属于违法解除劳动关系的行为,劳动者可以要求公司给付经济赔偿金。如果未约定,公司无权以此和你解除劳动关系,你可以向公司要求经济赔偿。标准:工作一年补一个月工资,双倍赔偿。如果你们劳动合同...
公司实行末位淘汰制
,我是营销经理,手下的主管业绩不好,如何与之沟通...
答:
不怕对手可怕,就怕队友是猪一样的,你表态,你对主管个人能力很认可,否则也就不会让他担任主管,但希望他仔细总结,为什么业绩不佳,希望他能切实的当好头狼,从而使得业绩有所改善。如果是下属里有猪一样的队员,你希望他能给你名单和原因,必要时,
采取淘汰
……其实,你的主管一定很聪明,会知道...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司可以实行末尾淘汰调岗吗
老员工被末位淘汰
上班被淘汰了怎么办
公司说末位淘汰要求离职
员工打分末位淘汰怎么处理
竞聘上岗如果被淘汰怎么办
公司淘汰员工怎么处理
公司末位淘汰制怎么办
公司末位淘汰怎么应对