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公司随便扣员工钱是否违法
公司随意扣钱违法
吗
答:
法律分析:公司随意扣钱违法
。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,侵害了劳动者合法权益,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。一般来说企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按...
公司
没有书面通知,就
扣员工
的钱,
是否
符合劳动法
答:
不管有没有书面通知,
公司扣员工工资一般是不合法的
,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法,用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后仍不支付的,用人单位还需要向劳动...
公司扣钱是否
合法?
答:
用人单位不能无故克扣员工的工资,否则,属于违法行为
。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,也可打当地的市长热线进行投诉,或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。法律分析不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到...
公司随意扣钱违法
吗
答:
公司随意扣钱违法
。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,侵害了劳动者合法权益,由相关负责部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。一般来说企业无权对员工进行罚款,但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
随意扣工人钱违法
吗
答:
不可以
。款属于行政处罚手段之一,而公司不属于,所以不能对员工罚款。 其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法: 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。 不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低...
老板
扣员工
五千块
钱违法
吗?
答:
亲
公司扣员工
五百合理吗不合法也不合理 公司扣员工五百不合理一般是不合法也不合理的。用人单位以劳动者请假一天为由,克扣劳动者劳动报酬的,用人单位的行为
违法
,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析单位不
可以随意
处...
给
公司
造成损失扣工资
违法
吗
答:
给
公司
造成损失扣工资
是否违法
,取决于具体情况。1、在大多数情况下,如果员工因为疏忽或故意行为给公司造成了损失,公司有权扣除员工的工资作为赔偿。但是,公司必须遵守当地的劳动法规,确保扣除的工资数额合理且合法。2、一般来说,公司不能
随意扣除员工
的工资,除非有明确的合同条款或公司政策规定允许这样...
公司随便扣员工钱是否违法
答:
公司随便扣员工钱是违法
的,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司随意扣员工工资不合法,员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同...
公司扣钱
超过多少
违法
答:
公司扣钱
超过劳动者当月工资的百分之二十
违法
,情况如下;1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。要看扣除的理由是否合理合法,如果单纯从扣款的数目上来说,只要扣款以后你拿到手的基本工资,不低于...
公司随意扣除员工
的工资,这种行为算不算
违法
?拜托各位大神
答:
如果你说的情况属实,
是公司
严重违反了《劳动法》的行为,侵犯了
职工
的合法权益。 《中华人民共和国劳动法》第十九条规定:“ 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同...
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