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公司领导变相让你自己辞职
公司
无理由单方面调动职位,
变相
逼
我离职
,可以去劳动局仲裁吗?_百度知 ...
答:
法律分析单位没有理由的调动职位想让员工自离已经触犯了相关法律,可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:一、劳动仲裁申请书详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供。二、申请人身份证明及复印件。...
上司想逼你
离职
,都有哪些行为?
答:
有的
领导
如果想要一个员工
离职
,但是当领导的又不傻,主动辞退你得有合情合理的理由,再说了
公司
也不想承担那个补偿金,自然是不能明着撵人,只能是背地里使绊子,让员工
自己
“识趣”走人。惯用的手段之一就是给员工不断地增加工作量,嘴上说是给员工机会,多锻炼锻炼;但实际上呢?正常情况下不加班...
如果
领导
想
让你
主动
辞职
,通常都会怎么做?
答:
因为
领导
拿你当牛做马,你不堪重负,所以不得不主动提出
辞职
。将员工架空领导装着关心你的样子,将你的工作分配给其他人去做,
让你
无事可做,成为一个闲人,然后说你没做事,不应该拿原来的工资,结果你的工资也被降了。我在一家
公司
时,就见过一位姓周的厂长被
老板
这样整过:公司高层斗争,老板换...
如果
公司
不主动辞退员工,让员工
自己离职
,这时员工如何办?
答:
1、忍耐住,当啥事都没发生,就这样耗时间,
自己
正常做事,同时收集证据,找机会申请劳动仲裁; 2、你也可以在
公司
内到处抱怨公司,合理合法地回怼
领导
,只要不说脏话就好,但做好录音、拍视频等取证,让公司提前忍不了。 二、强行交接你的工作,全天候监控你,找你违纪的事实。 比如新闻上看到的,不
让你
做任何事情,但又...
公司
不主动辞退员工,却逼着员工
自己辞职
,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答:
公司
不主动辞退员工,而是
变相
采取一些恶心人的手段,让员工
自己主动离职
,这在一些中小型私营
企业
比较常见。当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工,而是想
让你自己
主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,
老板
就可以省下...
公司变相
的逼迫员工自行
离职
怎么办?
答:
公司
逼迫员工
自己离职
,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
领导变相让我
主动
辞职
,开始找我的过错,周末一直打电话和信息我工作的...
答:
如果你没有得罪
领导
,工作上也没有什么过失,但领导还是要你主动
变相
逼
你离职
,那很有可能是
公司
计划裁员,在试探你的底线。这时更不能上套了,一定要让领导按照劳动法规定给出相应的赔偿,再谈离职的事。总之
公司变相让
员工
离职
怎么办?
答:
如果
公司领导
偏谈年轻的员工而侮辱老员工的话,那作为老员工的话,应该是可以距离力争的,但是不能一有问题就选择离职,而且这种情况下
自己离职
的话可能得不到任何补偿。作为老员工的话在公司服务多年肯定是有自己的经验之处的,但是如果领导嫌老员工做的时间长不听使唤或者不太容易安排工作的话,很有...
企业变相让
员工
离职
员工有什么办法
答:
公司
故意为难员工让员工
辞职
,员工应该到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。
自己
私下录音录像都...
在职场里,
领导
做什么事,是想
让你主动离职
的意思?
答:
其实对于职场新人来说,有些事情需要自己去判断清楚了才能更好适应未来公司以及工作内容,而
领导让自己主动离职
也是有可能的。虽然很多
公司领导
都是希望下属去做一些日常小事,但是如果领导安排员工去做一些自己没有兴趣或者做不好的事情,这就是领导想
让你
主动离职的第一步,领导这样做目的就在于让员工对...
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