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公司领导涨工资留人
提辞职才想给你
加薪
的
公司
,还能留吗?
答:
1.如果是因为工资,适当加码达成想要的收入假如你是因为对工资不满意而提出辞职,此刻既然有人“瞌睡递了枕头”,不妨接下。领导既然以
加薪留人
,那么你也可以加码谈判,提出适当要求。如果
领导加薪
到位,那么别矫情,痛快留下。你可以假意提高加薪数额,试探领导态度,不成无碍,成了也是美事一桩。比如...
向
领导
提出
加薪
的时候,领导为了留住你给你
涨工资
,怎么选择?
答:
好聚好散。如果只是自已心里想的,而且
老板
给出的价格又合适,那就继续干呗。如果已经告诉别人了,不论老板给出的价格有多高,也不能留下来。因为这只是因为你的突然离职,
公司
暂时找不到合适的人来接替你,所以就用
加薪留
你。一旦有了合适的人选,你就会被调整到其它不重要的岗位,到时后悔之己晚。
辩论赛,
企业
靠待遇
留人
还是靠事业留人。
答:
辩论赛,
企业
靠待遇
留人
还是靠事业留人。 是两者都要兼顾的。若要看是以待遇还是事业留人,要看员工的需求。若员工的基本的温饱问题已经解决,企业的发展比较稳定,那么事业留人给员工的激励作用更大,若员工的
工资
都不足以支援家庭的日常开支,那么事业留人显然是不合实际的。有时还要看员工自己的心态,无野心的只想...
快过年了,
领导
突然打电话给我说
涨工资
是什么意思
答:
说明你的工作得到了
领导
的认可,希望你来年再接再厉。
作为
领导
,想留住人才,除了
涨工资
还有别的办法吗?
答:
其实最好的就是法律
留人
,因为员工会签约一份合同。如果是真正的核心人才,可以相应的交换条款,与其签订竞业禁止协议、商业秘密保护协议、主动离职补偿金等措施,为核心人才流向竞争对手
企业
以及竞业创业设置障碍。其实通过科学的薪酬机制、合伙制、奖励机制,也可以是科学的车、房奖励机制,满足核心员工高收入...
领导
会和你说
涨工资
吗
答:
要看你工作表现的,如果你工作认真负责,表现突出,不用你说,你
领导
都看在眼里,迟早会给你
涨工资
的,只要你踏实,勤奋,做好自己分内的工作,再加上你也要嘴巴会能说会道,那么涨工资是迟早的事,加油吧,如果你领导很抠门的话,那么你只能认栽了。
我在餐馆上班
老板
既想留我,又不跟我
涨工资
,要想把员工留住,就得把工...
答:
如果说你在餐馆上班
老板
想留住你但是又不给你
涨工资
的话那我说你可以提出离职。毕竟的话大家生活都很困难打工的话本身就是想拿一个好一点的收入。既然老板想留住你那么说你就可以趁此机会提出涨工资的要求不然过了这个村就没有这个店。
实用了一天想辞职了,
公司
想
留人
,怎么拒绝?
答:
试用期内,
公司
和个人互相没有契约。除非你和公司签定不合理的协议,你随时可以提出结束试用。公司想留用,你可以直接说出公司的发展前景和你的规划不符。想婉拒的话就说是个人原图,比如收到考研的入取通知书。我帮你找了一份通知书你填下名字拍个照给公司看一次。下次再去公司还会
涨工资
。
公务员
涨工资
最新消息,现"招录难""
留人
难"现象
答:
此外,
工资
结构不合理也引人关注。调研数据显示,“基本工资占公务员收入比重仅为三分之一左右,津补贴占比过大,而津补贴标准取决于地方财政状况。”由此引发的直接问题是,一些经济落后地区出现“招录难”、“
留人
难”的现象。“因工作、生活条件较为艰苦,工资...
跳槽后还能
涨工资
吗?
答:
1、
老板
人品不错,认识到
公司
的失误造成员工离职。并且在后续建立了年度薪酬调整政策,这样的
企业
建议留下来。2、老板人品一贯不好,因为该岗位无人可以替代,无奈给你涨薪。那么建议你尽快离职,因为一般老板会在时候找补。那个时候你没有合适的跳槽机会,会比较被动。文章图片3 三、一般情况。就国内的...
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