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公平理论是指
什么是
公平理论
答:
公平理论又称社会比较理论
,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬...
解释
公平理论
、强化理论的主要观点。谈谈对实际工作的启发。
答:
公平理论是美国心理学家亚当斯(JS·Adams)于20世纪60年代首先提出的。又称为社会比较理论
。这种激励理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性,即横向比较和纵向比较。a横向比较是指将“自己'与“别人”相比较来判断自己所获报酬的公平性,井据...
公平理论
的基本内容
答:
一,
概念解释:公平理论是美国心理学家亚当斯(Adams)在1965年首先提出的,也称为社会比较理论
。这种理论的基础在于员工不是在真空中工作的,他们总是在进行比较,比较的结果对于他们的工作中的努力程度有很大影响。这种理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。指出人们将通过横向和纵向两个方面的...
公平理论
要求内部公平和外部公平是否正确
答:
正确。
公平理论是一种管理心理学理论,关注员工对工作环境和组织决策的公平感知
。内部公平指的是组织内部员工之间的公平性,即员工认为在组织中受到公平对待的程度。外部公平则是指组织与组织之间的公平性对比。因此,组织努力确保内部公平和外部公平,以提高员工的工作满意度和绩效是正确的。
用“
公平理论
”解释现实中“不公平”的事件
答:
公平理论是指:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切
。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。例如:企业退休职工已经连续多年长了退休工资,每年平均提高10%,比五年前增加了一半.但仍与机关...
斯达西·亚当斯的简介?
答:
纵向比较
是指
个人对工作的付出与所得与过去进行比较的情况。这里将不做详细描述。
公平理论
为管理中提高员工的满意度和工作积极性提供了一种新的思路,至尽仍是管理领域有重要应用的参考理论。但该理论也存在一定缺陷,只要是:当A积极工作(投入值为正),却得到消极惩罚(所得值为负)。同时B假公济私...
公平理论
,强化理论分别有什么实践指
答:
二、
公平理论
的内容 ①人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系;②公平判断:员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(对照者)的产出与投入的比率作比较,来进行公平判断。员工在这里比较的是其投入、产出的自我知觉,而非投入产出的客观测量。投入包括员工认为他们带给...
什么是
公平理论
,对薪酬管理有什么实践指导意义
答:
公平理论
对于企业薪酬设计具有指导作用,对于许多成熟行业、生产经营相对稳定的大公司而言,除去员工持股,股票期权等方式外,还可以着眼于员工整个职业生涯来设计薪酬制度,对所有员工实施长期激励。着眼于职业生涯的薪酬制度,在员工职业生涯早期,企业支付的薪酬低于其所提供的边际产出,而在职业生涯后期薪酬高于...
激励
理论
有哪些内容?
答:
一、公平理论
公平理论是
美国学者亚当斯(J.S Adams)首先提出来的。公平理论强调,所有的比较都发生于人们的头脑。一个人对他所得的报酬是否满意不是只看其绝对值,而是进行社会比较或历史比较,看相对值,这是值得重视的管理问题。一方面,作为管理者要知道,当每个人把个人的报酬与贡献的比率同他人的比率做比较,感觉比率...
请帮忙解答一下,谢谢
答:
公正
理论
由斯达西.亚当斯(J.Stacey Adams)提出,这一理论认为员工首先思考自己收入与付出的比率,然后将自己的收入--付出比与相关他人的收入--付出比进行比较,如果员工感觉到自己的比率与他人相同,则为
公平
状态;如果感到二者的比率不相同,则产生不公平感,也就是说,他们会认为自己的收入过低或过高。这...
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