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公平理论的主要观点
公平理论的
基本
观点
是什么
答:
公平理论的基本观点是(1)人们不仅关心所得报酬的绝对量;(2)而且关心所得报酬的相对量
。公平理论是美国心理学家亚当斯于1963年提出的,也称社会比较理论。该理论主要讨论报酬的公平性对
人的工作积极性
的影响,即人除了关注自己报酬的绝对量外,还关注与相关的他人的报酬相比较的相对量。出与投入是自己...
解释
公平理论
、强化
理论的主要观点
。谈谈对实际工作的启发。
答:
公平理论
是美国心理学家亚当斯(JS·Adams)于20世纪60年代首先提出的。又称为社会比较理论。这种激励
理论主要
讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性,即横向比较和纵向比较。a横向比较是指将“自己'与“别人”相比较来判断自己所获报酬的公平性,井据...
亚当斯密的
公平理论
是什么
答:
公平理论的基本观点是:
当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量
。因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性。一种比较称为横向比较,即他要将自己获得的“报偿”(包括金钱、工作安排以及获得...
公平理论的
基本
观点
及其对企业管理的启示
答:
观点:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切
。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。启示:公平理论为组织管理者公平对待每一个职工提供了一种分析处理...
公平理论
和强化
理论的主要观点
答:
公平理论的主要观点是:
每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬,而且,还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系
。他们在比较这些关系中做出判断,如果发现自己所得与付出之比与其他人相比不平衡,就会产生追求公平的动机与行为,其结果可能会降低生产效率,降低产出质量,缺勤率或自动离职率会上升。强...
公平理论的主要
内容是什么
答:
一、主要内容:公平理论指出:
人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关
,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际...
简论有关
公平的
几种代表性
观点
答:
1、
公平
是指处理事情合情合理,不偏袒某一方或某一个人,即参与社会合作的每个人承担着他应承担的责任,得到他应得的利益。2、在法律上,公平是法所追求的基本价值之一。3、社会公平就是社会的政治利益、经济利益和其他利益在全体社会成员之间合理而平等的分配,它意味着权利的平等、分配的合理、机会的...
什么是
公平理论
,公平理论与谈判的关系是什么
答:
要点及内容 公平理论指出:
人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关
,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是...
试述
公平理论
对企业的启示
答:
(1)
公平理论的
概述:公平理论的基本
观点
是,当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所取得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极应用心理性。①横向比较,即将自己获得的“报酗”和自己的“投入...
简述
公平理论的
基本
观点
是什么
答:
公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。公平理论指出:
人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关
,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。公平感直接...
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