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公积金基数比工资高
公积金比工资高
什么情况
答:
公积金比工资高,
是因为公积金有上限额度,而工资没有
。如果公积金比工资高,可能是因为个人缴纳比例高于公司规定的标准。公积金和工资是两个不同的概念,在计算时方式也有所不同。公积金是按照缴纳比例计算,比如一般情况下,个人缴纳 12% ,公司缴纳 8%,而且公积金的缴纳基数有上限,一般是按照当地平均工...
公积金
缴费
基数
可以高于自己
工资
吗?
答:
可以,在某些特殊情况下,公积金缴费基数是可以高于职工自己的工资的
。举个例子,长沙市2023年职工住房公积金月最高缴存基数不得超过长沙市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。
公积金
的
基数比工资高
答:
答:住房
公积金
缴存
基数
应按照职工本人上一年度月平均
工资
确定(职工月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算)。自2022年7月1日起,本市职工住房公积金的缴存基数由2020年月平均工资调整为2021年月平均工资。2022年1月1日起新参加工作的职工,以该职工参加工作的第二个月的当月全月应发工资...
为什么
工资
和住房
公积金
的缴费
基数
差那么多
视频时间 00:35
机关事业单位住房
公积金基数比
应发
工资高
是什么情况
答:
这个是正常情况。1、新参加工作的职工当年的月缴存额为:新职工参加工作的第二个月的工资乘以住房
公积金
缴存比例。2、
工资基数
为:企业单位在职职工工资总额包括:①计时工资,②计件工资,③奖金,④津贴和补贴,⑤加班加点工资,⑥特殊情况下支付的工资。
公积金基数比工资高
有什么风险
答:
目前职位职责里有这个版块的内容,之前这个事情我专门咨询过公司的法务。 简单来说,对你个人来说不会有任何影响,非要说的话,是赚了。 对公司来讲是有一定风险的,员工可以告公司实际发放的
工资
没有达到五险一金的标准,如果各方面的条件和证据完善合理,公司应补足工资。
公积金基数
可以大于
工资
吗
答:
公积金
的
基数
不应该大于
工资
的。社保缴费基数是不能随便更改的,由国家统一进行调整,每年社保都会在固定的时间(3月或7月各地不同)来定社保基数,并且发布较低基数和较高的基数 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%,有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由...
公积金基数比
自己
工资高
答:
公积金
的
基数
也是按照公司实际发放
工资
来缴纳的,只是国家对于公积金的缴纳会按照一定比例上浮,比例为百分之12到14之间,个人和公司缴纳比例,也一般为一比一。
公积金
的缴费
基数
可以高于我的
工资
吗,我工资1
答:
社保缴纳
基数
:社保缴费基数是社会平均
工资
的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上...
为什么住房
公积金
的缴费
基数
和
工资
差那么多
答:
基数高
还是
工资高
基数高于工资是可能的,基数是你上年的平均工资,会包括一些工资性的收入,而且是没有扣五险一金和个税的数,肯定高于到手的工资。基数要是低于工资,说明企业没有按规定标准为你缴纳
公积金
,可以投诉。
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