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公立医院裁员合法吗
公立医院
可以随便
裁员吗
答:
公立医院不能随便裁员
,如果裁员需要按照劳动合同法的规定执行,并给与裁员人员相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁...
公立医院
会随便辞退合同工吗
答:
综上所述,
公立医院是不会随便辞退合同工,随意辞退是违反法律的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》
医院
的编外人员要清退吗
答:
医院编外人员不会被辞退的编外人员属于劳动合同工,不会随时被解雇。因为用人单位违法解除劳动合同
,应当继续履行劳动合同,或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。医院招聘编制外合同制不会被辞退的。因为医院招聘的编制外合同...
公立医院裁员
会反聘吗
答:
会。1、公立医院的业务需求会发生变化,需要更多的员工来满足需求。2、公立医院被裁员工的素质高,医院为了保留人才,会选择反聘。所以
公立医院裁员
会反聘。
医院
合同工能干一辈子吗
答:
合同工是有时间期限的,到期后,医院有权力决定员工的去留
。但是,经营状态良好的医院尤其是三甲医院,裁人的可能性会更低一些。此外,如果员工自身的能力很突出的话,就算医院打算裁人,也要考虑工作的需要再决定要不要裁员。医院合同工是指医院通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位...
受疫情影响,丹东一
公立医院
五个月未发工资,相关员工如何维护自己的权益...
答:
受疫情影响,丹东一
公立医院
五个月未发工资,如果员工遇到该事件,一般可以通过两种方式来维护自己的权益,第1种是和企业协商进行处理,第2种是拿起法律武器。一、双方协商。如果是因为新冠病毒影响企业停工或是工资未发放的情况,员工可以和企业进行协商处理,在这种情况下争取一个双方都满意的结果。其实...
为什么疫情之下医护人员不能辞职?
答:
疫情下如果你是呼吸科医生,正是对口科室,
医院
派你去疫区支援,你拒绝,还要辞职,对不起,你
违法
了。根据法律规定疫情期间辞职可以,疫情期间⽆法办理,离职是有效⼒的。第三⼗七条规定,劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位,可以。劳动...
医院
是国企还是事业单位?
答:
作为编制内的人员,钱是财政给的,人是人社局管的,只有业务,才是所在单位布置的。这就是为什么领导和下属的关系天然地会相对和谐一点。因为不是领导给你发钱。而且因为人是人社局管的,所以如果所在单位业务撤销了,组织会给你安排新的岗位,不会出现
裁员
现象。
公益二类是正式编制吗?
答:
观察现有的做法,医院是改成院编,由卫生局下发指标,原事业编制是原单位撤销了,人社局好像会重新安排新岗位,不知道院编是不是在院内可协调还是卫生系统内?不过意义不大,一般
公立医院
人手缺乏,不太可能遇上
裁员
。高校是慢慢缩编,随着老人退休,编制名额逐渐收回。很多学校已经不对外公开招考了,可能...
私立
医院
可以用社保卡报销吗
答:
5、未来前景方面:
公立医院
受国家改革政策影响很大。人社部发布消息称,将在高校和公立医院未纳入人员管理后,研究制定人事管理衔接办法,这意味着公立医院将“
裁员
”已成定局。目前,部分省份取消了医院人员编制,实行人员编制备案制度,公立医院未来人员编制问题的解决方案仍不得而知。希望以上内容能对您有...
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