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关于人性化辩论赛提问
辩论赛
中:
人性化
管理比制度化管理更有利于企业的展,我是正方,反方问到...
答:
人性化
管理和制度管理是同时需要存在的 我们承认两者都是对公司有利的 但是我们比较的是更有利。这个
辩论
的重点在更字。没有规律不成方圆所以需要规矩。但不能证明规矩更重要。那么请问对方辩友,既然制度更有利于企业的发展,那么为什么公司会在制度之上,制定一系列的人性化政策呢?既然规矩更有利,那...
辩论赛
中
提问
对
人性化
管理弱点的
问题
答:
人性
的多样性注定难以全部被满足,有可能对某些人人性的管理就是对某些人的不人性。
人性化
管理因为其标准的模糊,注定难以做到满足管理目标,即何种程度的人性化能达到管理目的
急急急急急 如何
辩论
此辩题
答:
比如,一些制度化很不规范的企业,本来距离现代企业制度还有很大的差距,企业还没有走向正轨,职工都不清楚自己应该干什么,如一味推行
人性化
管理,显然是不科学的,甚至会使企业更加混乱。在一些工业化程度较高的国有企业中,如果面临的改革
问题
还要做大量的工作,人性化管理只能是适度采取,借以帮助缓解一...
人性化
管理有什么好处啊?我马上要参加
辩论赛
大家帮帮忙啊
答:
在我国企业管理的实践中,有人认为,科学管理更实用,有人认为,
人性化
管理更胜一筹。事实上,二者是两种特殊而又有效的管理模式,它们在不同的社会历史条件下产生,并且在企业管理的不同阶段分别居于主导地位,二者适时、适度的融合,才是我国企业的明智选择[3].人性化管理的核心理念当然是以人为本。这...
人性化
比制度化更有利于企业发展,
辩论赛问题
答:
声明:我不是来作为哪一方
辩论
的哈。就这个
问题
,我认为凡是没有绝对的,制度化管理(量化管理)与
人性化
管理(人文管理)是相辅相成的。就像一个人,坚硬的量化管理是骨骼,人文管理是软组织,缺一不可。有的管理者善用量化管理,有的善用人文管理,但前者必须有人文管理做辅助,后者也必须有量化管理...
辩论赛
。大学生管理应该
人性化
答:
辩词:
人性化
管理并非一种策略,而是一种“以人为本“的态度,人性化管理是一种管理思想,也是一种企业文化,它需要身体力行去实践才起作用。人是渴望被点燃的,人也是可以被点燃的,企业应该给人更大的发展空间,给人更多的关爱。我们常说,事在人为,只要实实在在为职工群众着想,在实际运作中脚踏...
求
辩论赛
资料:我方观点,企业管理中制度化管理比
人性化
管理更能促进企业...
答:
第二,从立论来说,首先必须承认
人性化
管理和制度化管理都对企业有促进作用,这样才能在二者并存的情况下进行比较。我们就选择同一层面进行比较。第三,分析制度化的好处和缺点。好处:具有强制性,时效性,管理效果统一。缺点:会在一定程度上限制个性的发展。那么我们就找出现在企业发展时普遍出现的
问题
来...
人性化
管理和制度化管理的优缺点,
辩论
用。非常感谢。
答:
但有时我觉得老板的这种所谓“
人性化
”管理无形中纵容了不好的行为,同时也打击了很多一心向上的人。员工们觉得干好干坏一个样,做得好没有奖励,做得不好也没什么关系,即便是
问题
很严重,最多也不过就是老板找去谈一次话。到了后面连许多员工都觉得公司没有制度无法发展,于是公司订立了一些制度,但无人抓落实,...
急需
辩论赛
反方辩词,题目:正方,
人性化
管理更能促进企业发展;反方,制度...
答:
这个题目好
辩论
:一、制度化管理是企业的趋势,纵观世界上很多大型知名企业,比如巴斯夫、通用、西门子等,他们的管理制度都很完善,这些企业多年发展的历史证明:制度化管理是企业发展的基础。二、制度化管理不是说不要
人性化
管理。其实很多人性化管理是建立在制度化管理基础上的。通过制度与企业实际结合,...
制度化与
人性化
哪个更能使企业进步
辩论赛
主席稿
答:
所以,对于组织规模较大的企业和部门,采用严明、规范的非
人性化
制度管理就会比人性化的情感管理更有效。但是,对于组织规模较小的企业和部门而言,由于成员之间以及企业管理者和被管理者之间的面对面直接接触和交往比较频繁,彼此比较熟悉和了解,而且相互间都需要通过这种群体活动来了解对方,以便于换取各自...
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