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关于劳动关系认定的法律法规
劳社部
劳动关系认定的
规定是怎么样的
答:
法律客观:《 劳动合同法 》第七条
,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
事实
劳动关系的认定法律
依据
答:
事实劳动关系的认定法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和职工与用人单位之间的口头或书面协议等
。事实劳动关系是指在没有签订书面劳动合同的情况下,职工或用人单位之间实际存在的劳动关系。在我国,虽然劳动法律法规要求职工与用人单位之间签订书面劳动合同,但...
劳动关系
和劳务
关系的认定
依据
答:
法律客观:《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守...
如何
认定劳动关系的
存在
答:
法律分析:劳动关系的认定,
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定
,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从...
劳动关系认定
标准是什么
答:
法律分析:员工劳动关系认定标准:(1)劳动者与用人单位签订了书面劳动合同
;(2)《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法...
劳动合同法中对于劳动合同与事实
劳动关系的
规定
答:
目前,立法
认定
用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实
劳动关系的
,劳动者享有劳动保障
法律法规
所规定的一切权利,并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。从立法沿革来看,法律上赋予“事实劳动关系”合法地位,更多的是维护劳动者的合法权益,进而维护整个社会的稳定。存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障...
没有劳动合同怎样
认定劳动关系
答:
1. 用人单位和劳动者均符合
法律
、
法规
规定的主体资格;2. 用人单位制定的
劳动规章
制度适用于劳动者,劳动者接受用人单位的管理,并从事有报酬的劳动;3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。二、在
认定劳动关系
时,若用人单位未与劳动者签订劳动合同,可参考以下凭证:1. 工资支付凭证或记录(如...
劳动关系
如何
认定
答:
根据劳动和社会保障部《关于确立
劳动关系有关
事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合
法律
、
法规
规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项
劳动规章
制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的...
认定劳动关系的
三要素
答:
法律分析:劳动关系认定的三要素如下:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
...
如果做人力工作,请问
关于劳动关系
方面所涉及
的法律法规
有哪些...
答:
如果做人力工作,请问关于劳动关系方面所涉及的法律法规有很多,主要有:1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》3、
《中华人民共和国社会保险法》4、《中华人民共和国就业促进法》5、《中华人民共和国行政处罚法》6、《中华人民共和国行政许可法》7、《中华人民共和国未成年人保护法...
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