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存在劳动关系的法律规定
认定
存在劳动关系的法律规定
答:
1. 用人单位与劳动者均符合法律及法规规定的主体资格
。2. 用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者,且劳动者受到用人单位的管理,从事有偿劳动。3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。二、在认定双方存在劳动关系时,可参考以下凭证,若用人单位未与劳动者签订劳动合同:1. 工资支付记录或社会保...
认定
存在劳动关系的法律
依据
答:
法律分析:
认定存在劳动关系的法律依据有:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者...
事实
劳动关系的法律
依据
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同...
认定
存在劳动关系的法律规定
答:
法律分析:
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立
。(一)用人单位和劳动者
符合法律、法规规定的主体资格
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部...
确认
劳动关系的法律规定
答:
劳动关系通过劳动合同认定,用人单位与劳动者未签订劳动合同,
可以通过以下凭证认定劳动关系:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录
;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。【法律依据】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的...
关于
劳动关系
认定的109个
法律规定
答:
4. 地方
法规
与争议处理 安徽省和合肥市的司法实践,确认劳动关系需双方共同确认,同时
规定
了
劳动关系的
延续和终止标准,以及特殊行业的特别考量。5. 判决标准的灵活性 无论是合肥市中级法院还是合中法办的文件,都强调以实际用工为判断劳动关系的首要标准,合同并非唯一依据。6.
法律
解释的细化 《审理...
劳动关系的
建立
的法律规定
是什么?
答:
劳动关系的建立的法律规定是用工之日起确立劳动关系。《劳动合同法》第10条第3款规定:“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,
劳动关系自用工之日起建立
。” 在劳动关系建立之前订立书面劳动合同的情况在现实中有,但是不多。一般存在于用工比较规范的用人单位与具有一技之长的高素质劳动者之间。...
确认
劳动关系的法律规定
答:
法律分析:确认
劳动关系的法律
依据为劳动合同,没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系
存在
:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表...
事实
劳动关系的
认定
法律
依据
答:
如果职工与用人单位之间存在签订书面合同的意愿,并且在事实上实际上已经
存在劳动关系
,那么这一点也有助于证明事实
劳动关系的
存在。如果职工与用人单位之间没有发生支付工资或参加社会保险等情况,这是否意味着不存在事实劳动关系?不一定。虽然根据相关
法规
,用人单位应当为职工参加社会保险,并按
规定
足额支付...
事实
劳动关系的法律规定
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,
劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日起建立
。如用人单位超过一年未与劳动者订立劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十四条...
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