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关于工资方面的问题
关于
工作
工资
提成
方面的问题
求解答求建议
答:
点提3%,要达到6000元提成,出货额要达到20万元。出品额5000元/天,一个月出厂额约15万元;出品额7000元/天,一个月出厂额约21万元;出品额10000元/天,一个月出厂额约30万元,提点约9000元;出品额13000元/天,一个月出厂额约40万元,提点约12000元.如果每月出品额低于20万元,你们协议中,6000元(...
关于
病假
工资的
标准
问题
,是原工资的80%吗?
答:
你可以这样理解,并不是每一份工作的工资都是基本工资,很多工作的工资包含了基本工资和绩效考核,这就意味着当一个人请病假的时候,这个人的工资标准只有原工资的80%,并不是所有公司的80%。我想讲一下
关于工资的
主要构成部分。当你在思考这个
问题
的时候,你首先需要检查一下自己的劳动合同,看一下...
关于
上海市社会保险及
工资方面的
一些
问题
,谢谢解答
答:
你的理解基本上是
对
的。从2016年4月1日起,上海市调整最低工资标准的通知中规定:一、月最低工资标准从2020元调整为2190元。下列项目不作为月最低
工资的
组成部分,单位应按规定另行支付:(一)延长法定工作时间的工资。(二)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。(三)...
月
工资
是÷26还是30
答:
关于
职工全年月平均工作时间和
工资
折算
问题
的通知 劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算, ...
求助劳动法
方面的
专家,
有关
加班
工资的问题
答:
(七)劳动行政部门认为需要提交的其他材料或
有关
证明文件。《工资支付条例》 第十九条实行综合计算工时工作制的员工,在综合计算工时周期内,员工实际工作时间达到正常工作时间后,用人单位安排员工工作的,视为延长工作时间,按照不低于员工本人标准工资或者计件
工资的
百分之一百五十支付员工加班工资。用人单位...
工资方面的 问题
答:
按照实际工作的时间支付其
工资
。
关于
请病假三周,不满一个月的
工资问题
答:
一般是按照病假公式算
工资的
, 病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。病假就是说在工作时间内不能正常的工作,企业就会给员工批准一定时期的病假,那么企业就会扣相应的工资,是扣正常工资的全部,还是扣一半?员工生病请病假是无可厚非的事,那么在病假期间员工的工资该如何计算呢?病假工资...
在职职工生病住院,单位该如何支付
工资
答:
员工生病期间,单位应当支付病假工资;一、短期病假
工资的
计算 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按
有关
规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日...
在工作场所中,如何回答
关于工资的问题
?
答:
在工作场所中,
关于工资
的话题一般都是敏感
的问题
。如果同事问到我的薪资情况,我可能会考虑使用以下策略来回答:1. 直接回答:如果我的同事是在就
薪资方面
询问我的建议或需要帮助,我可能会提供有关我的薪资情况的一般性信息。2. 佯装不知:我也可以以不知道的态度回答问题,表达自己希望保持个人隐私的...
关于薪资方面的问题
答:
是的,每个企业或者工厂都有自己的最低
工资
标准,一般是所在地的人均收入徘徊,如果没有标准的话,那就证明你老板是个黑心老板,不然就是你的工种额外收入太高不得不作出这样的方法来平衡...
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