11问答网
所有问题
当前搜索:
关于工资的法律规定
关于工资的法律规定
答:
关于工资的法律规定主要包括工资支付、工资标准、工资调整以及工资保障等方面的内容
。一、工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》
的规定,用人单位应当按月以货币形式发放工资给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着,用人单位必须按照约定的时间和方式支付劳动者的工资,且不得随意减少或延...
劳动法
关于
调薪
的规定
答:
1.劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位
;2.劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;3.劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。调岗调薪的合法程序是什么 1.人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行...
劳动法
关于
支付劳动报酬
的法律
依据是
答:
法律主观:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《 劳动合同法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或...
劳动法
工资
计算标准
答:
【法律分析】:劳动法没有具体规定工资计算方法
。它属于我国调整劳动关系的一项基本法律,其具体实施和细节上的规定,应该由国家权力机关依据该法基本原则制定。因此,原劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)出台了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,对工资计算方法做出了具体规定。【...
劳动法
关于
法定节假日
工资的规定
答:
即不低于三倍工资
。 按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=
应付法定节日工资+法定节假日加班工资
。按通俗的说法,即不低于“四倍工资”。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假...
扣除
工资的法律规定
答:
根据我国劳动法规定,企业可以在以下情况下扣除工资:因工作失误造成的经济损失、迟到早退、旷工或请假未到公司申请、纪律处分等。但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十,并要在30日内发出书面通知。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定
,企业可以在以下情况下扣除工资:因工作失误造成的经济损失、...
劳动法
关于
计件
工资的规定
答:
总之,劳动法对计件
工资的法律
要求和限制旨在保护劳动者的权益,促进公平合理的劳动关系。【法律依据】:中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
主张双倍
工资的
时效
法律规定
答:
《最高人民法院
关于
审理劳动争议案件适用
法律
若干问题的解释(二)》第一条
规定
:人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:1、在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付
工资的
,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人...
劳动法当中有关
工资的规定
答:
法律分析:1、最低工资上调的规定如下:月最低工资标准:从1820元调整为2020元;小时最低工资标准:从17元调整为18元;月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2、根据
《劳动法》
第48条的规定:
国家实行最低工资保障制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、...
关于
降薪
的法律规定
答:
依据
《劳动法》
第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。2、劳动合同自签订之...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
薪酬方面的法律法规条文
薪酬法律法规有哪些
中华人民共和国工资条例
关于工资的法律依据
民法典关于劳动报酬的规定
工资对于员工的重要性
我国劳动法工资的规定
工资支付暂行条例
工资支付条例2023最新版