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关于工资的法律规定
劳动合同里只写基本
工资
金额 合法吗?如基本工资1800 实际发的时候 7000...
答:
如果是合同
工资
少于实际发放的工资,说明双方通过协商,或者因为劳动者的工作岗位变化,或者因为劳动者的工作量加大,劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资,也不会有什么异议的。这种情况也是合法的,并不违反
法律规定
。估计是合同工资多于实际发放的工资,劳动者有异议。如果没有代扣养老保险...
用人单位储存职工
工资
记录的年限是否有相关
法律规定
答:
单位拖欠工资是否该给员工补偿,相关
法律规定
有哪些 拖欠工资,逾期拒不支付的应给劳动者经济补偿 按照合同规定劳动报酬发放日期起超过30日未支付劳动者劳动报酬的为拖欠工资,劳动报酬应按月支付。 如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付
工资的
,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳...
劳动法
关于工资规定
的解释
答:
法律
主观:在实践当中,我们会发现,同在一家公司但是有时候每个员工实际工资是有一定出入的。因此这也说明了工资不仅仅只是一句话简单,会根据不同岗位以及工作的实际情况进行划分工资的种类。一、劳动法
关于工资的
分类
规定
1、基本工资是计算加班费的依据。包括总额工资制的计时工资、计件工资,结构工资制中...
餐饮业节假日三薪是硬性
规定
吗
答:
餐饮业节假日三薪是硬性规定,餐饮行业节假日上班也享有三倍工资。根据
法律规定
,在国家法定休假日安排劳动者工作的,用人单位需要支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。这对所有行业都是适用的。法定节假日工资标准:1、劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时,用人单位由于生产的需要...
关于工资
计算的基数有何相关
法律规定
???
答:
”、“”、“”等,应当以各项
工资的
总和作为基数计发 ,不能以“”、“”或“”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以 作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于 ,具体包括 《若干具体范围的解释》 中
规定
“”...
节假日三倍
工资的法律规定
答:
并且不得以调休等方式代替。三、国家节假日三倍工资包括当天的基本工资吗 很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍,加上本数为3倍,这是错误的。劳动部《
关于
职工工作时间有关问题的复函》第4条明确
规定
应另外支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。注意是“另外支付”,...
关于
拖欠
工资的
相关
法律规定
答:
法律分析:我国有许多
关于
拖欠
工资的
相关
法律规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应该订立书面劳动合同;第三十条 老板应该按照《劳动合同》约定和国家规定,向劳动者准时发放他应有的报酬。如若老板无缘无故的去拖欠员工的工资或者是没有支付足够的劳动报酬的,那么劳动者就...
国家
法律
里有没有一条
规定
说不能扣员工的基本
工资的
?
答:
依据劳动部《
工资
支付暂行
规定
》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)
法律
、法规规定可以从...
关于工资
支付有哪些
法律
法规
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
最低
工资
标准包含五险一金吗?
答:
最低工资一般不包括加班费、特殊工作环境、特殊津贴条件、工人保险、福利福利和各种非货币收入。
法律
依据:《最低
工资规定
》〈第十二条)在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害...
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