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关于省属事业单位转制
关于省属事业单位转制
为企业有关问题的处理意见
答:
关于省属事业单位转制
为企业有关问题的处理意见,主要涉及人事劳动关系转换、社会保险关系接续、以及给予编制内工作人员养老保险一次性补贴等方面。首先,省属事业单位转制为企业后,需要正式行文解除与编制内工作人员的人事关系,并在规定期限内核销相关人员的机构编制实名制信息。转制单位随后应按照《劳动法》《...
山东
事业单位
改革细则
答:
为加快推进省属事业单位转企改制工作,省人社厅会同省委编办、省财政厅等部门,制定出台了《
关于省属事业单位转制
为企业有关问题的处理意见》(以下简称《意见》),《意见》结合当前具体工作中存在的困难和问题,突出问题导向,在人员安置、社保关系接续,土地资产处置,工商登记,转制为私营企业有关问题处理等...
山东
省事业单位
转企业有哪些单位
答:
山东
省事业单位
转企业的单位包括山东省医药工业设计院等。不过无法确定是否有其他单位也进行了
转制
,建议查询山东省政府官网或咨询相关单位以获取最准确的信息。
关于
山东省事业单位转企业的情况,目前可以确认的是,山东省医药工业设计院已经根据山东省人民政府的批复,成功转制为国有企业。这一转制过程是按照《...
关于省属事业单位转制
为企业有关问题的处理意见的问题?有人吃透吗...
答:
关于离休人员医药费问题,国家和省都有明确的规定,离休干部的医药费按规定实报实销,
省属事业单位转制
为非国有企业,离休人员的医药费报销政策不变。按照省委省政府文件要求,改制为非国有企业后,应一次性预留10年的医疗费,以保障离休干部医疗保障待遇。
事业单位
改为国企有什么补贴和赔偿吗?具体国家有什么规定?
答:
山东妥善安置
事业单位
改企
转制
职工一、改企转制职工将获妥善安置
省属
经营开发服务类事业单位首先整建制改为国有企业。改企后,根据单位发展情况需要改为股份制、股份合作制及其他形式的,再按照省属国有企业改制的有关规定办理。工作10年可订立无固定期限劳动合同经营开发服务类事业单位改为国有企业后,职工...
事业单位
转企业国家都有什么政策
答:
第一,人员分流安置政策。《文化体制改革中经营性文化
事业单位转制
为企业的规定》中指出:对于转制时距国家法定退休年龄5年以内的人员,可以提前离岗,离岗期间的工资福利等基本待遇不变,单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费,达到国家法定退休年龄时,按照企业办法办理退休手续;对于在职职工,则按照劳动...
事业单位
改为国企后工资待遇
答:
事业单位
变为企业性质的单位,原经省、市政府批准职工享受的职务补贴,可按实际数额核给企业。实行工效挂钩企业可核入工资总额基数,非挂钩企业核入工资发放计划。4、
转制
企业职工工资增长审批时间,由市劳动局确定;
省属
企业经主管部门审核后到省劳动局审批,起薪时间不得早于1992年1月1日。
事业单位
转企业国家都有什么政策?
答:
山东
省属事业单位
改革中对转企改制的职工赋予了更大的灵活度:对于工作年限满10年以上的或距国家法定正常退休年龄不足10年的人员,本人提出订立无固定期限劳动合同,单位应与其签订;改企单位要安置好富余人员,不得将职工推向社会。第二,社会保障政策。现行
关于
转企事业单位改革中职工社会保障政策中,以2008年的《文化体制...
关于事业单位
改企的问题
答:
省人民政府为推动我省事改企工作,根据国家的政策精神,于2004年批转了我厅会同有关部门联合制定的《
关于
我
省事业单位转制
为企业参加企业职工基本养老保险的试行意见》,即皖政办〔2004〕57号文件,综合上述的有关规定,事改企的主要政策包括: (一)参保政策 转为企业的事业单位,从批准转制之时起参加企业职工基本养老...
事业单位
转为企业
单位转制
过渡期退休人员工资怎么办
答:
根据《文化体制改革中经营性文化
事业单位转制
为企业的规定》,对转制时距国家法定退休年龄5年以内的人员,在与本人协商一致的基础上,可以提前离岗,离岗期间的工资福利等基本待遇不变,单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费,达到国家法定退休年龄时,按企业办法办理退休手续,按转制过渡期退休人员办法享受...
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