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典型职业生涯规划理论比较
职业生涯理论
都有哪些呢?
答:
1、兴趣-能力匹配理论:这个理论认为
,个体的职业选择应该与其兴趣和能力相匹配。如果一个人对某个职业有兴趣,并且他的能力也适合这个职业,那么他就更有可能在这个职业中取得成功。2、
社会比较理论
:这个理论认为,个体的职业选择受到他们对社会角色和地位的期望的影响。例如,一些人可能希望成为医生、律师...
职业规划
三大
理论
答:
其后数十年,不断修订其立论基础,形成目前强调人境符应的适应论(person-environment correspondence,pec)的
理论
(dawis & lofquist,1993).工作适应论认为选择
职业
或
生涯发展
固然重要,但就业后的适应问题更值得注意,尤其对障碍者而言,在工作上能否持续稳定,对其生活、信心、与未来发展都是重要的课题。基于此种考虑,戴维斯...
简述
职业生涯
六大基本
理论
答:
4、职业满意度理论:职业满意度是指个体对自己工作的满意程度
。职业满意度理论关注个体在工作中的心理需求,如成就、认可、工作环境等,以解释个体职业满意度的成因和提升策略。5、职业生涯管理理论:职业生涯管理理论关注个体在整个职业生涯过程中的规划、发展、调整和转型等问题。四大职业生涯管理理论包括萨柏...
职业生涯规划
答:
目前国际上比较成熟、
应用比较广泛的职业生涯规划理论主要有三种:Holland的职业兴趣理论——强调兴趣与职业的匹配
、Myers-Briggs的人格理论——强调职业与性格的吻合、EdgarSchein的职业锚理论——强调价值观、能力及兴趣,甚至个性的融合。
生涯发展
各大
理论
流派梳理(一)
答:
5.虽然个人的自我概念、兴趣、价值、能力和目标是
生涯
选择和
发展
的重要因素,环境条件因素也不可轻视。 研究基于的
理论
基础: 差异心理学:重视人在兴趣、能力、个性等方面的个别差异 发展心理学:描述个人特质的发展阶段
职业
社会学:强调环境对职业选择与适应的影响 人格理论:探讨人格形成、发展和转变与生涯的关系...
职业发展
管理方的几大
理论
答:
帕金森的职业人匹配论,这一经典性原则,至今仍然正确、有效,并影响着职业管理学、职业心理学的发展。3、格林豪斯的职业
生涯发展理论
格林豪斯研究人生不同年龄段职业发展的主要任务,并以此将职业生涯划分为5个阶段。(1)职业准备。典型年龄段为0~18岁。主要任务:发展职业想象力,对职业进行评估和选择,...
生涯发展理论
有哪些?
答:
舒伯的
生涯发展理论
五个阶段 1、成长阶段:由出生至14岁,该阶段孩童开始发展自我概念,开始以各种不同的方式来表达自己的需要,且经过对现实世界不断地尝试,修饰他自己的角色。2、探索阶段:由15岁至24岁,该阶段的青少年,通过学校的活动、社团休闲活动、打零工等机会,对自我能力及角色、职业作了一番...
职业生涯规划
都有哪些
理论
?
答:
(2)个人
发展
、人际关系:在这一期间,主要做好
职业生涯
的基础工作,加强沟通,虚心求教。(3)生活习惯、兴趣爱好:适当交际的环境下,尽量形成
比较
有规律的良好个人习惯,并参加健身运动,如散步、跳健美操、打羽毛球等。3、2012-2053年,在自己的工作岗位上,踏踏实实的贡献自己的力量,拥有一个完美...
职业生涯发展理论
答:
职业生涯发展理论
篇1 职业生涯规划名言: 不论你生来聪明与否,要满足;不要漠视自己的天赋。随着天赋发展,你便会成功。——西德尼·史密斯 在职业生涯规划和职业咨询中,职业生涯发展理论是自“特质-因素”理论之后,重要的生涯理论突破。这项理论使职业咨询从关心当前的职业适应,发展为着眼整个职业生涯的规划,从此,职业...
生涯发展理论
概述
答:
舒伯、金斯伯格、格林豪斯、施恩、加里德斯勒等都对
职业生涯发展
的过程进行了专门的研究,将人们生命周期中的职业生涯划分为不同的发展阶段,假设每一个阶段都有自己独特的问题和任务,并提出了解决这些问题、完成这些任务的方法与对策。然而,舒伯是这一理论的集大成者;他是美国生涯辅导理论的大师,其
生涯发展理论
综合了差异...
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