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内退合同受法律保护吗
内退协议
的
法律
效力
答:
法律分析:签订企业内退协议,是劳动合同变更,公司和职工协商一致,
有法律效力
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
国企
内退
后在外签的劳动
合同受法律保护吗
答:
对内退来说,你在家休息另找份工作,对原单位工作没有任何影响。原单位也不会对内退职工提出异议。
所以我认为你订立的劳动合同是受法律保护的
。。
内退
返聘人员受劳动
合同
法的
保护吗
?
答:
内退返聘人员,属于劳务关系而非劳动关系,故不适应劳动合同法!
目前没有对应的专门法律保护 一般 退休人员再工作
, 学生实习 都不算劳动关系 不受劳动法保护,也不受最低工资限制,全凭公司意愿 如前几年 肯德基麦当劳的打工学生 都低于当地最低工资标准 目前已略有改变只为笼络人心 ...
我是05年签的
内退协议
,新劳动法签订劳动合同时写“内退”是否合法?
答:
只要“
内退协议
”不违法,通常,
企业内部退养人员再就业受劳动
合同
法的
保护吗
?
答:
不是的
,最新规定:高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(法释〔2010〕12号)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,现予公布,自2010年9月14日起施行 第七条 用人单位与其招用的已经...
用人单位单方面解除
内退合同
合法吗?
答:
2、
法律
依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
内退
一定要签
合同吗
答:
内退
,不在劳动法上
保护
之内,作为员工,一定要签
合同
,否则公司反悔了,找谁说理呢!
国有企业内部退养规定有
法律
效力吗
答:
按规定不得低于最低生活
保障
费。按生活费标准也可一次性发放给
内退
职工,并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的,以后不再追加。 社保金的缴纳。无论原有内退人员,还是改制时的内退人员,均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及...
内退
后在工作签劳动
合同
合法吗
答:
只要符合
合同
生效的要件,合同就会生效!至于你
内退
,是否可以再与其它单位签订劳动合同,这就要看你和原来工作的单位签订的合同。1.如果你和原来单位签订的合同中有约定,在退休后几年内不可以从事与原来工作的岗位内容相同的工作,你再与其它单位签订合同是被禁止的。2.如果你原来工作的单位是比较特殊的...
退休后的劳务
合同受
劳动法
保护吗
答:
而退休人员再就业所 签订的
协议
不属于劳动
合同
,双方签订的聘用协议主体平等,所有的内容由双方协商确定,不再受国家特殊
保护
,用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。 5.其次,从社会保险关系上看,员工退休前已经购买了 社会养老保险 ,退休后便开始享受养老保险待遇。如果退休人员再就业与单位...
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