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内退员工再就业签什么合同
内退员工再就业签什么合同
答:
法律分析:应当签订劳动合同
,这也是基本的保障,也是符合劳动合同法规定的。内退人员,并没有实际上的退休,只是由原用人单位缴纳社会保险,个人退出工作岗位而已,劳动者可以与新的用人单位建立劳动关系,称为非典型劳动关系。双方签订劳动合同也是为了保证合法的权益,约定工资,福利等,用人单位不用承担社会...
内退
又在别的企业工作
签什么合同
答:
法律分析:如果是内退员工,一般所在单位会继续为你缴纳各项社会保险,所以你若是到新的单位去工作,
与新单位签订的应当是《劳务合同》
,而不是劳动合同。基本区别是劳务合同可以不必缴纳各项保险,仅就你的工作内容和报酬等一些必要约定的事项明确。所以不是一种劳动法确定的劳动关系,而是一种劳务关系。...
内退
又在别的企业工作
签什么合同
答:
法律分析:内退实际是在单位保留劳动关系,不需要上班,发生活费交社保一直到退休的一种劳动关系模式,
像这个情况你就只能和另一单位签劳务合同了
。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业...
内退
后可以与新单位签劳动
合同
吗?
答:
内退职工在内退期间被另外的用人单位招用的,只能形成劳务关系,不是劳动关系,
因此只能签订劳务合同
,而不是劳动合同,劳务报酬、福利待遇等权利义务由双方协商确定。内退职工在聘用单位工作期间发生工伤事故的,其工伤待遇由聘用单位承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
退休
人员再就业的劳务合同
怎么签
答:
退休人员再就业的劳务合同签订方式如下:
1、退休人员返聘签订的是劳务合同,而非劳动合同
;2、用人单位与退休人员签订劳务合同时,可以采取要约、承诺方式或参照劳务合同的示范文本;3、劳务合同成立的条件是双方当事人均签名、盖章或按指印;4、退休人员与用人单位的关系为劳务合同关系,争议通过民事诉讼处理...
内退员工再就业
需要签
劳动合同
吗
答:
需要。如果内退员工,尚未达到法定退休年龄、享受养老保险待遇,再就业时,与用人单位之间属劳动关系。双方应依照《
劳动合同法
》的规定,签署书面的劳动合同。
内退人员
能否和新单位
签订劳动合同
答:
法律分析:不可以,原单位劳动合同仍存在,
可以签劳务合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
单位
内退人员
能否在外
再就业
答:
法律分析:内退人员再就业,对于劳动关系还是劳务关系的认定,主要依据就是与用人单位签订合同的性质,
也就是签订的是劳务合同还是劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
我在国企
内退
,后去私企工作,新单位与我
签的合同
是返聘合同,请问签的...
答:
返聘
合同
表示
的
是你与用人单位建立的是劳务关系。由于你已经退休,返聘你的这家单位可以不给你缴纳社保,个税计算上会高于劳动关系。保障比劳动关系低。
聘用
内退人员
需
签订
何种
合同
,需付保险金吗?
答:
可以签订
劳务合同
就行了。不用参加社会保险。
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