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写了辞职信一直没走算辞职吗
辞职报告
交完了之后一个月
没走
,辞职报告还算数嘛?
答:
这个辞职报告交上去了一般情况它是作数的,但是还是要看领导心里是怎么个想的
。如果他想挽留你就会暂不批示,让你一直工作若工作期间你没再继续追问此事,领导就当作你已想通不在辞职了。或者领导让你忙过这段时间就做手批示同意你的辞职。
辞职报告
交完了之后一个月
没走
,辞职报告还算数嘛?
答:
算数,是需要提前三十日交辞职书的
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证...
辞职
申请递交一个月后还能算是我要
离职的吗
?
答:
看你们公司的流程了,员工辞职是否需要经过老总审批,
如果需要的话,就说明你的辞职申请没有通过审批,需要与老总协商处理方法,是否批准你离职
。如果不需要老总审批的话,那你的辞职申请就生效了,可以要求公司结清工资给你,如果推迟一个月没结工资,可以到劳动局去投诉。 梦幻卡农 | 发布于2013-04-29 举报| 评论 0 ...
交
了辞职报告没
办
离职
手续
算辞职吗
答:
法律主观:对于劳动者主张递交的辞职申请,劳动者不想辞职的,可以自行与用人单位协商退回即可
,如果用人单位已经同意办理离职手续的,劳动者只能依法与用人单位办理离职手续,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
我
写了辞职报告算辞职了吗
答:
辞职报告不算终止劳动合同
。劳动者递交了辞职申请书的,提前一个月通知用人单位在办理完所有离职手续之后,拿到用人单位的离职证明才算正式离职。根据规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以...
辞职报告写了
但是没办
离职
还在原岗位上班 还有效吗?
答:
辞职报告写了
,只要它没有审批,而你又还在原岗位上班那就还是有效的。
我做了两年了
写了辞职信
但是没交上去
算离职吗
?
答:
做了两年了
写了辞职信
但是没交上去,
不算离职
。无论是双方协商或者提前通知,都是需要书面文件,并最后以单位出具解除或者终止劳动合同的证明来确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
提交
辞职报告
一个月后,公司仍不办理辞职手续,可以直接走人吗
答:
可以直接走人了。
辞职
需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以
离职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
个人原因解除劳动合同有劳动
写了
申请
辞职报告了
没有办
离职
手续还算公司...
答:
离职手续没办好
不算离职
,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
辞职交
了辞职信
如果还不批我走 我是不是可以直接走人?
答:
劳动者按规定辞职,时间一到可以
离职
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定
辞职的
证据。如果用人单位...
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