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农民工签劳务合同算劳动关系吗
农民工
形成
劳动关系吗
?
答:
农民工形成的一般是劳务关系
。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有的偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。二、劳务关系有哪些情形?1...
签了
劳务合同劳动关系
能被认定吗
答:
律师解答
如果签了劳务合同劳动关系能被认定。签订劳务合同,双方之间可以认定为劳务关系,而不是认定为劳动关系
。劳务合同关系发生劳务争议时可以直接向法院起诉,因为劳务关系不适用劳动合同法。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者...
签的
劳务合同
,还能确认
劳动关系吗
答:
签订劳务合同不一定是劳务关系
。劳动关系具体是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动关系的认定应以实质要件为判断标准,从经济、人身...
签了
劳务合同是
认定
劳动关系吗
答:
一、签了劳务合同是认定劳动关系吗1、签订了劳务合同不可以认定为劳动关系
,而是应该认定为劳务关系劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。根据相关法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,需要订立书面的劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和...
签了
劳务合同
的
劳动关系
就可以被认定吗
答:
一、签了劳务合同的劳动关系就可以被认定吗1、
签订劳务合同不能认定为劳动关系
,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...
农民工属于劳务关系
还是
劳动关系
答:
农民工属于劳动关系
。农民工只是一种群体的称谓,只要是劳动者在法定工作年龄内,与用人单位
签订劳动合同
,建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者,与用人单位建立的应该是
劳务关系
。里面的情况还有很多,要具体情况,具体分析。建筑企业违法分包的,虽不能认定民工与建筑企业为劳动...
...合同能否认定为劳动关系
签订
了
劳务合同
可以认定为
劳动关系吗
...
答:
签订劳务合同
不能认定为
劳动关系
,劳务合同应当为一般的雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
劳务合同是
指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定
签订协议
,劳务提供人向接受人提供...
签了
劳务合同
怎么认定
劳动关系
?
答:
是否受用人单位的考核、奖惩等管理。4. 劳动者是否在用人单位的工作场所、工作时间和工作任务下工作。如果以上几个方面都符合
劳动关系
的特征,那么即使签订了劳务合同,也可能被认定为存在劳动关系。反之,如果以上几个方面都不符合,那么即使没有
签订劳动合同
,也不会被认定为存在劳动关系。
签了
劳务合同
能认定
劳动关系吗
答:
签订劳务合同
后,不能证明双方建立劳动关系。劳务合同只能双方建立
劳务关系
,劳务关系不
属于劳动关系
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第1条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,...
农民工是劳动关系
还是
劳务关系
答:
初步判断
是劳动关系
,但是也要分具体情况,
农民工
只是一种群体的称谓,按照《劳动合同法》 的规定,只要是劳动者在法定工作年龄内,与用人单位
签订劳动合同
,建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者,与用人单位建立的应该是
劳务关系
。里面的情况还有很多,要具体情况,具体分析。
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