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几个月不发工资算被迫离职
请问拖欠
工资
多久可以
被迫离职
了
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者
未
足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者...
多久
不发工资
可以算自动
离职
答:
法律分析:没有具体规定
,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令...
多久
不发工资
可以直接
离职
答:
不同城市有不同的标准,但推迟
发放工资
需要与员工沟通,只要工资每个月至少发放一次工资就
不算
拖欠工资。《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结...
拖欠
工资
多久
算被迫离职
答:
拖欠三十天之后可以离职
。因为根据劳动法的规定,员工如果要辞职的,应当提前三十天通知用人单位,所以如果单位拖欠工资,员工应当自知道之日开始三十天后,也即通知完之后三十天才可以解除合同 一、公司拖欠工资多久离职 公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,...
公司拖欠
工资
多久可以随时
离职
答:
公司拖欠工资三个月可以随时离职
。在公司严重损害劳动者的合法权益时,劳动者就可以依法单方面与其解约,且公司需要按规定为劳动者出具解约证明,并向其支付经济补偿。公司注销的条件通常包括以下方面:1、主管部门要求注销:例如税务部门、工商部门、质监部门等,如果这些部门要求企业注销,企业就必须按照要求...
拖欠
工资
多久
算被迫离职
答:
拖欠工资违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益,应予补发。因此只要超过一
个工资支付
周期,就形成拖欠,形成劳动争议。可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。若依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列...
拖欠
工资几个月
可自动
离职
答:
法律分析:及时足额
支付
劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时可以
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...
多久逾期
支付
劳动报酬
算被迫
营业
离职
答:
一、多久
不发工资
可以自动
离职
未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时可以离职。1、依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位...
你好我想问一下用人单位已经3个多
月没发工资
了递交
被迫离职
合理吗?
答:
这个是合理的,因为你已经拖欠三
个月
以上的
工资
,他就
属于
拖欠工资,那么他就是违反了合同法,这个时候你写出
辞职
报告,那么这个时候一个月以后你还可以得到经济补偿金,如果原来单位给你缴纳过失业保险,你还可以拿到失业金的
不发工资算被迫离职
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半
个月工资
的经济补偿。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将
工资支付给
劳动者本人。劳动者本人因故不...
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