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几个月不发工资算被迫离职
被迫离职
可以申请赔偿吗
答:
1、依据我国劳动合同法的规定,劳动者
被迫离职
的,劳动者是可以要求用人单位
支付
经济补偿的,经济补偿按月平均
工资计算
,工作满一年支付一
个月
。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
劳动法有
没有
规定
辞职
多发一
个月工资
?
答:
如果是由于劳动者本人的原因自行
辞职
,用人单位可以不用
支付
经济补偿金,如果用人单位存在违法或违约情形导致劳动者辞职的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
,六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
公司
几个月不发工资
,而且走的时候必须签
离职
声明,这是违法的吗?_百度...
答:
我认为不违法,
不发工资
可以向老板咨询到底是什么情况,如果公司经济没困难而且不发可以向劳动局告状。
吃空饷什么意思
答:
下面这个案例
属于
个人吃空饷的情况: 2019年12月,山西省贸易学校会计柳某,以科员身份调入太原市第二十九中学校,但进入学校后,他未能如期转为事先商量好的会计岗,还因学校的老会计返岗工作,导致其只能待在科员岗上
被迫
“吃空饷”。 柳某自己说,三年
没
上班,但
工资
卡上仍旧能每月收到财政
发放
的工资,还从3000元涨...
劳动者要
几个月不发工资
可以申请劳动仲裁
答:
工资
一
个月不发
就可以仲裁。一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以...
因
不发工资
导致员工
被迫离职
答:
法律主观:
离职不发工资
的处理:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;3、有欠条的,可以直接起诉到法院或向法院申请支付令,要求支付欠条里的工资数额。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
公司
几个月不发工资
可以申请劳动仲裁
答:
法律分析:
工资
一
个月不发
就可以仲裁。一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,...
劳动合同
不给算被迫辞职
吗
答:
一、
被迫
解除劳动合同
算辞职
吗? 被迫解除劳动合同
不算员工辞职
,
属于
违法行为。单位需要对员工进行补偿。员工被辞退公司一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一
个月工资
的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向...
公司
几个月不发工资
,想
辞职
,公司以项目未做完不批
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。自用工之日起,一
个月
内不签书面劳动合同双倍工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察...
我在公司上班半年
不开工资
了,拖欠工资怎么给经济补偿金,
被迫离职
又怎么...
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不支付
加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满...
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