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出勤系数怎么算工资
2月22上班,五千,月休2天,
工资计算
是5000/28*
出勤
数,还是5000/26*出勤...
答:
- 双休:2月出勤计薪计算方式为,
出勤工资=月薪÷21.75×(实际出勤天数+法定节假日天数)×出勤系数
。其中,2月平均计薪天数为21.75天((365-52×2)÷12);出勤系数=月平均计薪天数÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)。- 单休:2月出勤计薪计算方式为,出勤工资=月薪÷26×(实际出勤天数+法...
工资
按
系数
和
出勤
天数
怎么算
答:
法律分析:国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活...
按
系数
和
出勤
分配绩效
计算
公式?
答:
1. 绩效工资 = 基本工资 × 绩效系数 × 出勤率
其中:- 基本工资:指员工的固定月薪或小时薪。- 绩效系数:是根据员工的工作绩效进行调整的系数,通常介于0.5到2之间,用以反映工作表现的好坏。- 出勤率:是员工实际出勤时间与应出勤时间的比率,通常以百分比形式表示。例如,假设某员工的基本工资...
工资
按
系数
和
出勤
天数
怎么算
答:
1. 根据国家规定,每月计薪日为21.75天。因此,
日工资可通过月工资除以21.75来计算
。2. 月实际工资的计算公式为:月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。这一计算方式通常适用于工资按系数和出勤天数进行核算的情况。3. 在实际计算中,通常是
先将按系数确定的工资除以应出勤天数
,然后再乘以实际出勤的...
2023年6月份
工资
答:
正算法:
工资=月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数=月薪÷
(月应当出勤天数+法定节假日天数)×(月实际出勤天数+法定节假日天数)。反算法:工资=月薪-月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数=月薪-月薪÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)×月缺勤天数。工资计算的核心要点在于,出勤...
工资
按
系数
和
出勤
天数
怎么算
答:
法律客观:1、工作天数计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。月工作小时数:20.83×8=166.67小时/月。2、日工资、小时
工资计算
按照《劳动...
工资
按
系数
和
出勤
天数
怎么算
?
答:
岗位
系数
是根据员工的职位、工作性质、工作内容等因素综合考虑后确定的系数。例如,某员工的基本工资为5000元,当月工作日数为22天,实际
出勤
天数为20天,岗位系数为1.2,则该员工的
工资计算
公式为:工资=5000×20÷22×1.2=5454.54元 因此,该员工的实际工资为5454.54元。
六天工作制
工资
的正确算法
答:
工资计算方法: 正算法:工资=
月薪
÷月平均计薪天数×月计薪天数×
出勤系数
=月薪÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)×(月实际出勤天数+法定节假日天数) 反算法:工资=月薪-月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数=月薪-月薪÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)×月缺勤天数
工资计算的
核心要点在于,出勤天数与计薪天数...
员工
工资薪酬计算
公式
答:
员工
工资薪酬计算
公式:1、正算法:工资=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(
出勤
天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)工资薪酬的知识扩展:薪酬是员工因向所在的组织...
2023年每月应
出勤
天数是多少
答:
工资计算
方法包括正算法和反算法。正算法公式为:工资 =
月薪
÷ 月平均计薪天数 × 月计薪天数 ×
出勤系数
= 月薪 ÷ (月应当出勤天数 + 法定节假日天数) × (月实际出勤天数 + 法定节假日天数)反算法公式为:工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 月平均计薪天数 × 缺勤天数 × 出勤系数 = 月薪 - ...
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